视违规严重性及程序合法性决定

员工因犯错被开除是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、无需赔偿的情形

1. 严重违规行为

   若员工存在严重违反用人单位规章制度（如多次旷工、泄露商业机密、严重失职等）或触犯法律法规（如盗窃、打架斗殴），用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 依法程序解除

   当用人单位依据合法有效的规章制度，经过民主程序制定并公示后，对员工进行书面通知并支付代通知金（未提前30天通知则支付1个月工资）时，解除行为合法，无需赔偿。

二、需要赔偿的情形

1. 违法解除

   若用人单位未依法履行程序（如规章制度不合法、处罚不合理）或违反《劳动合同法》规定（如未提前通知、未支付代通知金），则属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的两倍。

2. 轻微违规但解除过当

   对于一般性过失或轻微违纪行为，用人单位若直接开除而未给予改进机会，可能被认定为不当解除，需赔偿损失。但此类情形需结合具体损失证明和用人单位举证。

三、其他注意事项

• 工资扣除限制 ：用人单位因员工过错要求赔偿时，每月扣除工资不得超过当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。

• 争议解决途径 ：若对解除或赔偿有争议，员工可在1年内申请劳动仲裁**。

员工犯错被开除是否赔偿，关键在于违规行为的严重性、用人单位的程序合法性以及是否给单位造成实际损失。建议用人单位在处理此类问题时，严格遵循法定程序，避免因程序瑕疵引发法律风险。