​​犯错被工厂开除是否有赔偿？关键看两点：​​ ​​①员工过错是否构成“严重违规”​​（如多次旷工、故意破坏生产等），若成立则工厂无需赔偿；​​②开除程序是否合法​​（如规章制度是否民主制定、是否给予申辩机会等），若违法则员工可获双倍经济补偿。​​特殊情况下​​，若员工过错导致工厂重大损失，工厂甚至可反向索赔（扣除工资不超过20%）。

1. ​​合法开除的“免赔情形”​​
   工厂需证明员工行为符合《劳动合同法》第39条规定的“严重违规”，例如：伪造考勤记录、泄露商业秘密、打架斗殴等直接损害工厂利益的行为。此时解除劳动合同无需支付任何补偿，但工厂需提供完整证据链（如监控录像、书面警告记录等）。

2. ​​违法开除的“双倍赔偿标准”​​
   若工厂未提前30天通知、规章制度未公示，或员工过错程度不足（如偶尔迟到被直接开除），则构成违法解除。赔偿金额按员工工龄计算：每满1年支付2个月工资（不足半年按半月算，超半年按1年算）。例如工作3年半的员工，可获7个月工资赔偿。

3. ​​工厂的反向索赔权​​
   当员工因操作失误导致设备损坏、批量产品报废等重大损失时，工厂可依法索赔。但需注意：每月扣款不得超过工资的20%，且扣除后余额不得低于当地最低工资标准。

​​提示：​​ 劳动纠纷需结合具体证据判断，建议保留工资条、处罚通知等书面材料，必要时申请劳动仲裁。