员工违纪被开除是否有赔偿，取决于企业能否合法举证其严重违纪行为及程序合规性。若企业举证不足或程序违法，需支付2倍经济补偿金（2N）；若合法解除则无需赔偿。

1. 合法解除的条件
   企业需证明员工行为达到“严重违纪”标准，且规章制度经过民主程序制定并公示。例如，多次旷工、泄露机密等行为需在制度中明确列为可解除的情形。若企业未履行举证责任或制度未公示，即使员工存在过错，仍可能被认定为违法解除。

2. 违法解除的赔偿标准
   若解除程序或事实依据不合法，企业需支付2N赔偿金。计算方式为：工作每满1年支付2个月工资，不足半年按半月工资计算，超半年不足1年按1年计算。员工还可主张被辞退期间的工资、社保及福利待遇。

3. 例外情形
   员工违反专项培训服务期约定或竞业限制条款的，需向企业支付违约金，但金额不得超过培训费用或约定标准。此类情况不涉及经济补偿或赔偿。

总结：企业应确保制度合法、证据充分，避免高额赔偿；员工若对解除有异议，可收集证据申请劳动仲裁**。