关于员工因违纪或违法被开除的通知，需遵循合法合规的程序和规范。以下是具体步骤和注意事项：

一、通知方式

1. 书面通知 ：必须以书面形式通知员工，内容需包括：

   • 开除决定

   • 具体违纪或违法事实

   • 依据条款（如《劳动合同法》第三十九条、第四十条等）

   • 生效日期及后续处理（如工资结算、社保终止等）

2. 送达方式 ：可通过邮件、快递、挂号信或当面送达，确保员工签收或保留送达凭证

二、通知内容要点

1. 事实陈述 ：客观描述员工违纪或违法行为，如旷工、收红包、酗酒闹事、暴力行为等

2. 法律依据 ：明确引用《劳动合同法》相关条款，如连续旷工、严重违纪、诈骗等

3. 处理决定 ：说明解除劳动关系、工资结算（如不发未工作月份工资）、社保终止等具体措施

4. 权利告知 ：告知员工有权申请劳动仲裁或法律救济

三、程序要求

1. 提前通知 ：

   • 违纪但非严重情形：需提前30天书面通知或支付代通知金

   • 严重违纪/违法：可直接解除合同，无需提前通知，但需提供充分证据

2. 证据保留 ：保留聊天记录、录音、录像、调查报告等证据材料

3. 档案管理 ：自解除劳动关系当月开始停止缴纳社保，终止劳动合同

四、注意事项

1. 避免歧视 ：通知中不得包含性别、年龄、宗教等歧视性语言

2. 法律风险 ：若涉及刑事犯罪（如诈骗），需配合司法机关调查，但开除决定仍可依法作出

3. 后续处理 ：办理离职手续（如工资结算、工作交接），并告知员工档案转移流程

示例模板（严重违纪情形）

关于解除劳动关系的通知

员工XXX（身份证号：），因在担任[职务]期间存在[严重违纪行为，如收红包、酗酒闹事等]，严重违反公司规章制度及《劳动合同法》相关规定，经公司研究决定，自[解除日期]起终止劳动关系，具体处理如下：

1. 工资结算：不发放[未工作月份]工资，已预付工资超出应付金额[如有]；
2. 社保终止：立即停止缴纳社保；
3. 后续处理：办理工作交接，收回公司财物[如有]。

特此通知。

[公司名称]  
[人事部门]  
[日期]

通过规范操作，可有效维护公司权益，降低法律风险。若员工对处理决定不服，建议通过劳动仲裁或诉讼途径**。