​​员工因过错被辞退时，企业通常无需支付赔偿金，但需符合法定情形且举证充分；若企业违法辞退或员工无重大过错，则需支付经济补偿或双倍赔偿金。​​

1. ​​过错辞退的法定情形​​
   员工存在严重违规（如泄露机密、旷工）、严重失职造成重大损失、试用期不符合录用条件、被追究刑事责任等行为时，企业可合法解除劳动合同且无需赔偿。但企业需提供充分证据，如书面警告记录、监控录像或司法判决书。

2. ​​合法辞退的补偿标准​​
   若因企业经营调整、员工不胜任工作等合法原因辞退，需支付经济补偿金：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资按离职前12个月平均收入计算（含奖金、津贴）。

3. ​​违法辞退的双倍赔偿​​
   企业无正当理由辞退员工（如孕期、医疗期、职业病观察期），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。例如，工作5年8个月、月均工资8000元，赔偿金为$8000×2×6=96000$元。

4. ​​**关键步骤​​
   员工应要求企业出具书面辞退通知，保存工资条、考勤记录等证据；协商无果可申请劳动仲裁，主张赔偿金或恢复劳动关系。未休年假可折算3倍工资，社保需缴纳至离职当月。

​​提示​​：企业辞退员工需严格遵循法律程序，避免因举证不足或程序瑕疵引发纠纷；员工遇辞退应冷静收集证据，必要时咨询专业律师维护权益。