员工因过错被辞退是否有补偿，取决于具体情形和法律规定。在某些情况下，员工可能无权获得经济补偿；而在另一些情况下，尤其是当公司未能依法操作时，员工仍有可能获得一定补偿。以下是关于这一问题的详细解析：

1. 1.严重违反公司规章制度：如果员工的行为被认定为严重违反公司的规章制度，公司有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工在工作期间有重大失职行为、严重失信行为或违法行为等。
2. 2.未依法操作的情形：即使员工存在过错，如果公司在辞退过程中未能严格遵循法律规定，也可能需要支付经济补偿。例如，公司未能在合理时间内提供证据证明员工过错，或未按照法定程序进行辞退，这些情况下员工有权要求经济补偿。
3. 3.劳动合同约定：劳动合同中关于辞退和补偿的条款也是重要的参考依据。如果合同中明确规定了某些过错行为将导致无补偿辞退，那么员工在这些情况下通常无法获得补偿。合同条款不能违反国家法律法规，否则无效。
4. 4.法律规定的其他情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》，某些特定情形下，即使员工有过错，公司也需支付一定的经济补偿。例如，公司未能提供必要的劳动保护条件，导致员工犯错并被辞退，这种情况下员工有权获得补偿。
5. 5.协商解除劳动合同：在某些情况下，公司和员工可以通过协商解除劳动合同，并就补偿问题达成一致。这种方式可以避免法律纠纷，双方可以根据实际情况灵活处理补偿事宜。

员工因过错被辞退是否有补偿，取决于多个因素，包括过错的严重程度、公司的操作程序、劳动合同的约定以及相关法律规定。在实际操作中，建议员工了解自身权益，并在必要时寻求法律专业人士的帮助，以确保自身合法权益得到保障。公司在处理辞退事宜时，也应严格遵循法律规定，以避免不必要的法律风险。