毕业两年找工作难度增加的原因可归纳为以下五点，结合了个人心态、行业变化、经济环境等多方面因素：

1. 心态与期望变化

   初期求职者以学习经验为主，接受较低薪资；两年后则更注重薪资待遇和公司前景，导致对岗位要求提高。部分人因频繁跳槽或薪资不达标而失去信心，形成恶性循环。

2. 行业需求与技能不匹配

   • 技术类岗位竞争激烈 ：IT行业技术人才供不应求，但非IT行业转型困难，需将原有经验转化为IT相关技能。

   • 传统行业萎缩 ：疫情导致制造业、零售业等岗位减少，新兴行业对人才要求更高。

3. 经济环境与招聘缩水

   全球经济不确定性加剧，企业招聘规模缩减，尤其对毕业生持谨慎态度。部分企业因经营压力减少岗位，甚至暂停招聘。

4. 教育体系与市场需求脱节

   部分高校课程理论与实践脱节，学生缺乏实际操作能力。高学历内卷现象严重，企业更看重实战经验而非学历。

5. 就业歧视与竞争加剧

   企业存在年龄、经验偏见，倾向于招聘有稳定背景的员工。求职者数量激增，岗位竞争压力倍增。

建议 ：调整心态，优先选择与技能匹配的行业；通过兼职或项目提升技术能力；关注企业实际需求而非薪资数字；利用校友资源或行业平台拓展机会。