待业一年找工作时，上一份工作单位通常会被企业调查，但具体取决于企业类型、岗位级别及调查方式。以下是关键要点：

1. 企业类型影响调查深度

   • 大企业/上市公司 ：普遍会进行背景调查，通过社保记录、公积金缴纳情况或离职证明核实离职时间，差异超过3个月可能被重点关注。

   • 中小私企 ：一般较少主动调查，若应聘基层岗位（如销售、文员）可能被忽略，但管理岗位仍可能被查。

2. 岗位级别决定调查范围

   • 高级岗位（如总经理、总监） ：招聘方会主动要求提供完整履历，且可能通过第三方机构深度核查，甚至要求提供前2-3份工作证明。

   • 普通岗位 ：若简历与面试表现匹配，轻微的待业时间通常不会影响录用结果。

3. 调查方式多样

   • 主动查询 ：通过社保、公积金缴纳记录或离职证明直接获取信息。

   • 第三方背调 ：专业机构通过银行流水、劳动手册等交叉验证，可能发现简历与实际不符的情况。

4. 建议与风险

   • 坦诚为上 ：隐瞒可能导致信任危机，且一旦被查实可能影响后续求职。

   • 伪造证明风险 ：使用虚假证明人可能被专业机构识破，甚至面临法律风险。

总结 ：待业一年在求职时通常会被调查，但中小企业或基层岗位影响较小。建议如实说明情况，重点展示当前能力与岗位匹配度。