​​单双休出勤天数直接影响计薪天数，核心差异在于月平均计薪天数的计算逻辑：双休为21.75天，单休为26天，单双休（大小周）为24天。​​ 这一差异源于全年休息日总数的折算：双休扣除104天，单休扣除52天，单双休则按78天（52×1.5）计算。例如，月薪6000元时，双休日薪为275.86元，单休为230.77元，单双休为250元，单休比双休日薪少45.09元。

1. ​​法定基准与灵活调整​​
   法定月计薪天数21.75天（双休制）是加班费核算的基础，但单休或单双休企业需根据实际出勤调整公式。例如，单休企业若合同约定月薪包含周六加班费，日薪仍建议按21.75天计算以避免争议。

2. ​​单双休的折中计算​​
   单双休的计薪天数取全年休息日78天的平均值，月均24天。这种模式下，员工实际工作日可能超过21.75天，需额外核算加班费或拆分薪资结构（基础工资+固定加班费）。

3. ​​常见误区与合规要点​​
   直接按30天扣除休息日会稀释日薪，违反劳动法。法定节假日必须带薪，且单休制若周工时超40小时，超出部分应算加班。反算法（月薪-缺勤扣款）需同步匹配出勤比例，确保正反结果一致。

​​提示​​：企业应明确合同约定薪资结构，避免因计薪规则模糊引发纠纷；员工可通过对比日薪差异，合理评估工作制度对实际收入的影响。