根据《民法典》规定，离婚债务的转让需经债权人同意，具体如下：
债务转让原则
债务人将债务全部或部分转移给第三人时，必须经债权人同意。这是民法典第五百五十一条的核心规定。
债权人同意的程序
债务人或第三人可催告债权人在合理期限内答复；
债权人未作表示的，视为不同意转让。
债务类型区分
夫妻共同债务 ：需由双方共同偿还，协议不成的，由法院判决；
个人债务 ：离婚后由原债务人承担，不得擅自转移给对方。
总结 ：离婚债务能否转让取决于债权人是否同意，且需区分债务性质（共同债务或个人债务）。
民法典明确认定“假离婚躲避债务”行为无效，核心法律依据包括：以虚假意思表示实施的财产分割协议无效、债权人可申请撤销恶意财产转移、离婚后仍需共同偿还夫妻共同债务。 此类行为不仅无法逃避债务，还可能面临法律制裁，甚至追究刑事责任。 虚假意思表示导致财产分割无效 民法典规定，夫妻以虚假离婚逃避债务的，双方关于财产分割的约定因“虚假意思表示”而无效。法院可重新分割财产，确保债权人权益
起诉离婚是民法典赋予公民的重要权利，若夫妻感情确已破裂且调解无效，可通过法院诉讼解决。以下是起诉离婚的详细流程和注意事项： 一、起诉离婚的流程 准备诉讼材料 民事起诉状：需写明原告和被告的基本信息、诉讼请求（如离婚、财产分割、子女抚养权等）以及事实与理由。 身份材料：包括原告和被告的身份证、户口本、结婚证等。 证明夫妻感情破裂的证据（如分居证明、家庭暴力记录等，非必需）。
民法典明确规定离婚时房产分配遵循"协议优先、协商不成依法分割"原则，核心判定依据是房产属性（婚前/婚后）、出资贡献和还贷情况 。重点包括：①婚前个人房产婚后增值部分可能视为共同财产；②婚后共同还贷部分需补偿；③父母出资购房需根据约定或赠与性质判定归属。 婚前个人房产 若一方婚前全款购房且登记在个人名下，离婚时仍归产权方所有； 婚后共同还贷部分（含增值）需由产权方补偿对方；
根据现行法律，2025年婚姻法定的法定结婚年龄仍沿用《民法典》规定，未对2025年以前的婚姻关系进行调整。具体说明如下： 法定结婚年龄未变 男性需满22周岁，女性需满20周岁，与2025年前的规定一致。 2025年以前婚姻关系的法律认定 未办理结婚登记的同居关系，按非法同居处理，不视为合法婚姻。 2025年以前已登记的婚姻，仍受现行法律保护，但涉及离婚等事项需按《民法典》规定执行。 法律适用原则
产假158天从预产期前15天开始计算，若遇难产、多胞胎等特殊情况可额外增加15天/胎，具体实行日期为2016年1月1日。 计算基准 产假时长以预产期为锚点，通常从预产期前15天起算，至产后143天结束（合计158天）。例如预产期为6月1日，则产假自5月17日开始，至10月12日终止。若实际分娩日期提前或延后，假期总天数不变，仅调整结束时间。 特殊情况延长 难产（如剖腹产）、多胞胎生育等情形
产假存在98天和158天差异，主要源于国家基础规定与地方奖励政策的叠加，具体原因如下： 国家基础产假规定 根据《女职工劳动保护特别规定》，我国女职工生育享受 98天产假 ，包含产前15天、难产增加15天、多胞胎每多生1个增加15天的标准。 地方奖励产假政策 各地为鼓励生育，普遍在基础产假上增加 30-90天奖励产假 。例如： 西藏 ：基础产假98天+奖励产假60天=158天；
2025年北京产假天数为158天（国家规定的98天基础产假+60天延长生育假） ，难产或多胞胎可额外增加15天/胎，男方另享15天陪产假。核心亮点 ：①基础98天含产前15天；②60天延长假为北京地方奖励；③单位同意可再增1-3个月弹性假期；④生育津贴按158天计算，工资差额由单位补足。 分点展开： 法定构成
国内储能系统正迎来爆发式增长，2025年第一季度新型储能新增装机达5.03GW/11.79GWh，政策支持、技术突破与多元化需求成为核心驱动力。 政策层面，中央与地方协同推出差异化激励措施，如内蒙古动态容量补偿机制（0.35元/千瓦时）和广州20%固定资产投资补贴；技术领域，锂电循环寿命超6000次、钠电成本较锂电低30%，长时储能国产化率突破90%；市场方面
产假政策自2016年1月1日起逐步延长至158天，具体实施情况如下： 政策基础 国家法定产假为98天（含产前15天），难产或多胞胎生育可额外增加15天/个。这一基础规定在《女职工劳动保护特别规定》中明确。 地方延长实施 2016年1月1日起 ：多数省份在基础产假外增设奖励产假，形成158天总时长。例如： 山西、安徽、江西、宁夏等地通过修订人口计生条例，将奖励产假延长至60天，合计158天；
民法典规定婚前债务原则上由负债方个人承担，但若用于婚后家庭共同生活则转为夫妻共同债务，需双方协商或诉讼解决。 婚前债务的性质认定 婚前个人债务通常由负债方独立偿还，除非债权人能证明该债务用于婚后家庭共同开支（如购房、装修、医疗等），此时需夫妻共同承担。 处理方式与证据要求 双方可通过协商约定债务分担比例，若协商不成可诉诸法律。法院会依据借款合同、银行流水等证据，结合债务用途和经济状况综合裁决。
在离婚过程中，如果一方声称存在共同债务而另一方不承认，举证责任显得尤为重要。关键亮点包括：提供书面证据、证人证言、银行交易记录以及法院调查取证 。这些方法可以帮助确认债务的真实性和共同性质，从而在离婚财产分割中做出公正的裁决。 1.提供书面证据：书面证据是证明共同债务的最直接方式。这包括借款合同、欠条、银行**协议等。如果一方声称存在债务，必须提供相应的书面文件来支持其主张
需要 在普通家庭离婚案件中，关于**债务的举证责任分配需根据债务性质及主张方进行区分，具体规则如下： 一、共同债务的举证责任 基本原则 夫妻共同债务的认定需满足以下任一条件： 夫妻双方共同签名或一方事后追认； 债务用于夫妻共同生活或家庭生产经营。 举证责任分配 主张共同债务的一方 需承担举证责任，需提供书证（如借条、借款合同）、转账记录、银行流水等证明债务存在及用途； 主张个人债务的一方
单休制下出勤天数的计算需结合实际工作安排和法律规定，具体方法如下： 一、应出勤天数计算 月度应出勤天数公式 应出勤天数 = 月总天数 - 当月周日天数 例如：31天（1月）-4天（周日）-5天（法定假日）= 22天 不同月份的特殊处理 2月可能因天数不同而减少1-2天（如28天或29天） 部分企业可能将当月剩余日历天数按比例折算年休假天数 二、实际出勤与工资计算 工资计算基础 日工资计算 ：
2023年4月份单休满勤天数计算如下： 一、应出勤天数计算 基础公式 单休应出勤天数 = 本月总天数 - 周末天数（5天） - 清明假期（1天） + 五一调休上班日（1天） 具体为：30 - 5 - 1 + 1 = 25天 实际计算差异 部分资料提到单休满勤为23天，可能因企业调休安排不同（如将部分周末调为工作日）。 二、工资计算依据 月计薪日 ：21.75天（365天/12个月 -
单双休工作制的日工资计算方法是：月工资 ÷ 24天（平均计薪天数），其中24天由全年365天减去单双休日78天后除以12个月得出 。这种计算方式兼顾了单休和双休的混合情况，确保工资核算公平合理。 计薪天数计算原理 单双休制下，全年计薪天数为365天减去78天（52周×1.5天单双休），剩余287天，月均24天。这一标准统一了不同休息频率的折算逻辑。 日工资公式应用 直接以月薪除以24天得出日工资
单双休出勤天数直接影响计薪天数，核心差异在于月平均计薪天数的计算逻辑：双休为21.75天，单休为26天，单双休（大小周）为24天。 这一差异源于全年休息日总数的折算：双休扣除104天，单休扣除52天，单双休则按78天（52×1.5）计算。例如，月薪6000元时，双休日薪为275.86元，单休为230.77元，单双休为250元，单休比双休日薪少45.09元。 法定基准与灵活调整
单休和双休一年上班天数相差92天 ，其中单休每年工作312天 ，双休每年工作220天 。法定节假日 和年假 会进一步影响实际工作日数，但核心差异源于每周休息时间的累积效应。 1. 单休的工作日计算 全年共52周，单休每周工作6天，总计312天 （52×6）。 扣除11天法定节假日，实际工作日约为301天 。 若含5天年假，则工作日降至296天 。 2.
十个工作日通常指的是连续的十个工作日，总计为14天 ，因为工作日不包括周末和法定节假日。在计算工作日时，需要考虑一周中通常的五个工作日（周一至周五），因此十个工作日跨越的时间周期实际上是两周。 1.工作日的定义：工作日通常指的是周一至周五的五个工作日，不包括周末（周六和周日）以及法定节假日。在不同的国家和地区，法定节假日可能有所不同，因此在具体计算时需要参考当地的日历。 2.计算方法
