​​2024年法定出勤天数因休息制度不同而有所差异：双休制全年应出勤251天，单休制303天，大小周制约275天。​​具体计算需结合11天法定节假日及周末安排，不同月份因假期分布天数略有浮动，例如1月双休出勤22天，单休27天；2月因春节假期双休仅18天，单休25天。

​​双休制​​下，全年366天扣除104天周末和11天法定节假日，实际出勤251天，平均每月20-22天。例如3月、5月出勤21天，10月因国庆假期降至20天。​​单休制​​扣除52天周末后出勤303天，每月25-27天，如1月27天、6月26天。​​大小周制​​因休息天数浮动（平均每周休1.5天），全年出勤约275天，每月23-25天，但需根据具体排班调整。

​​法定节假日​​直接影响月度出勤。春节（3天）、国庆（3天）等假期集中的月份，双休制出勤显著减少，如2月仅18天；而单休制因每周少休1天，假期影响较小，2月仍出勤22天。其他月份如7月、8月无长假，双休制稳定在21-23天。

​​总结​​：企业需根据实际休息制度计算全年及月度出勤，并注意法定节假日对考勤的调整。合理规划可避免薪资纠纷，建议参考官方日历或专业工具精准统计。