单休制下出勤天数的计算需结合实际工作安排和法律规定，具体方法如下：

一、应出勤天数计算

1. 月度应出勤天数公式

   应出勤天数 = 月总天数 - 当月周日天数

   例如：31天（1月）-4天（周日）-5天（法定假日）= 22天

2. 不同月份的特殊处理

   • 2月可能因天数不同而减少1-2天（如28天或29天）

   • 部分企业可能将当月剩余日历天数按比例折算年休假天数

二、实际出勤与工资计算

1. 工资计算基础

   • 日工资计算 ：

     • 按实际出勤天数计算： $$\text{日工资} = \frac{\text{月标准工资}}{\text{当月应出勤天数}}$$

       公休/法定假日不扣工资

     • 固定天数计算： $$\text{日工资} = \frac{\text{月标准工资}}{30}$$

       公休/法定假日按缺勤处理

2. 实际工资计算公式
   $$\text{实际工资} = \text{日工资} \times \frac{\text{实际出勤天数}}{\text{应出勤天数}}$$

   例如：月标准工资1200元，应出勤26天，实际出勤24天，则： $$\text{实际工资} = \frac{1200}{26} \times 24 \approx 1092.31 \text{元}$$

三、注意事项

1. 法律保障

   单休制本身不违法，但需保证每周至少休息1天。若以补休或调休替代休息日，需符合《劳动法》规定。

2. 企业常见做法

   • 固定将周日作为休息日，每月实际出勤天数在26-27天之间

   • 新员工入职当月按实际工作日计算

3. 争议处理

   若企业未依法安排休息或工资计算错误，可通过劳动仲裁**

单休制下出勤天数需结合月度实际天数、周日数量及法定假日综合计算，工资发放应遵循实际劳动量原则。