对局长的意见和建议可归纳为以下五个方面，涵盖工作作风、决策机制、基层联系及干部培养等核心领域：

一、工作作风与决策机制

1. 增强主动性与调研深度

   建议局长加强主动学习，深入基层调研，避免“多干多错”思想。例如，在重大项目决策前需充分调研，确保政策落实到位。

2. 提高决策透明度

   重大决策应广泛征求意见，确保团队成员理解背景，避免因信息不对称导致执行偏差。

二、基层联系与工作落实

1. 深化基层调研

   建议增加基层走访时间，全面了解实际问题，避免仅依赖表面数据决策。例如，通过“蹲点调研”掌握一线动态。

2. 关注职工实际困难

   需定期走访职工，协调解决生活问题，增强管理的人性化，提升职工满意度。

三、干部培养与团队建设

1. 加强年轻干部培养

   建议为年轻干部提供更多锻炼机会，通过轮岗、培训等方式提升其综合能力。

2. 坚持“四化”干部选拔标准

   选拔时需公示个人情况，广泛征求意见，并加强绩效考核与监督，确保干部队伍清正廉洁。

四、理论学习与作风建设

1. 创新学习方式

   结合实际需求，采用案例教学、实地考察等多样化形式，提升理论学习的针对性和实效性。

2. 强化为民服务意识

   建议落实领导干部接待日、调查研究制度，带头改进文风会风，切实为群众办实事。

以上建议均基于权威信息源，兼顾工作实际与团队发展需求，旨在促进局长领导效能的提升。