‌在编编外和在编编内的核心区别在于编制身份、福利待遇和职业稳定性‌。在编人员属于正式编制，享受财政全额拨款和完整福利；编外人员通常为合同制，待遇和保障相对较弱。以下是具体差异：

1. ‌编制身份‌
   在编人员纳入国家或地方编制管理，档案由单位统一保管；编外人员属于临时聘用或劳务派遣，不占用编制名额，劳动关系更灵活。

2. ‌薪资与福利‌
   在编人员薪资按统一标准发放，含五险一金、绩效奖金及补贴；编外人员工资由单位自筹，部分福利（如职业年金、住房补贴）可能缺失。

3. ‌职业发展‌
   在编人员晋升渠道明确，可参与职称评定和干部选拔；编外人员晋升空间有限，多数岗位无长期职业规划。

4. ‌工作稳定性‌
   在编人员除非重大过失否则不会被辞退；编外人员合同到期后可能面临续签或解约风险。

5. ‌社会认可度‌
   在编岗位通常更受传统观念认可，尤其在体制内单位；编外岗位虽逐渐普遍，但社会认同度仍存在差异。

‌提示‌：选择岗位时需结合自身需求，编制身份并非唯一标准，部分编外岗位也可能提供高薪或灵活机会。