编内和编外人员的五险一金存在显著差异，主要体现在缴纳险种、比例和基数上：编内人员通常享受完整的“五险一金”且基数较高，而编外人员可能仅缴纳养老、医疗等部分险种，且基数多为当地标准的60%。

1. 缴纳险种差异
   编内人员普遍覆盖养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金；编外人员通常仅缴纳养老和医疗保险，部分单位可能增加工伤保险，但生育保险、失业保险和住房公积金常被排除。

2. 缴费比例与基数

   • 编内：缴费基数按实际工资或社会平均工资的100%核定，单位承担大部分比例（如养老保险单位16%-20%、个人8%）。
   • 编外：基数多为当地标准的60%，单位缴纳比例可能更低（如养老单位20%、个人8%），且公积金缴纳比例上限通常低于编内。

3. 权益影响
   编外人员因险种和基数限制，退休金、医疗报销额度等长期福利可能缩水，且失业、生育保障缺失；而编内人员因全额缴纳，可享受更全面的社会保障。

提示：无论编内编外，用人单位均需依法缴纳社保，若遇未足额缴纳的情况，可向当地人社部门投诉**。