“外编”和“编外”这两个词在日常语境中经常被交替使用，但它们实际上有着不同的含义和应用场景。具体如下：

定义

• 外编：通常指的是与外部单位签订合同的工作人员，如政府雇员、临聘人员等，他们直接与用人单位签订劳动合同，享有相对稳定的工作关系和福利待遇。
• 编外：这是一个更宽泛的概念，指的是不在编制内的工作人员，包括合同制员工、临时工、劳务派遣人员等。编外人员的管理和待遇通常由用人单位自行决定，与编制内人员相比，稳定性较差。

管理和稳定性

• 外编：由于直接与用人单位签订劳动合同，外编人员的管理和稳定性相对较高。虽然也会面临用人单位的管理和考核，但整体上，他们的职位更有保障。
• 编外：编外人员的管理和稳定性相对较低。他们通常与人力资源公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。虽然有些编外人员（如劳务派遣人员）也有较为稳定的工作岗位，但整体上，他们的职位更容易受到用工单位经济效益的影响。

待遇和发展前景

• 外编：外编人员的待遇和发展前景因具体用工形式而异。一些外编人员（如政府雇员、特聘岗位人员）可能享有与编制内人员相当的待遇，甚至更高。由于直接与用人单位签订劳动合同，外编人员通常也有较好的职业发展空间。
• 编外：编外人员的待遇普遍低于编制内人员，五险一金缴纳比例和基数也较低。在职业发展方面，编外人员虽然可以通过招考进入编制队伍，但整体上，他们的晋升空间较小。

总的来说，外编和编外在含金量上各有千秋，无法一概而论哪个更高。在选择时，应根据个人实际情况、职业规划和需求进行综合考虑。无论选择哪种形式的工作，都应积极提升自身能力和素质，以应对日益激烈的竞争和不断变化的市场环境。