编外人员是否值得去，需根据个人实际情况综合判断，具体建议如下：

一、适合报考编外岗位的情况

1. 学历或求职受限者

   若考研、考公失败或应届生缺乏工作经验，编外岗位可积累基层经验，为后续考编或事业单位考试提供助力。

2. 生活压力小且需稳定者

   编外工作通常双休或五天工作制，薪资虽低但发放稳定，且部分地区编外人员清退风险较低（如辅警、社工等刚需岗位）。

3. 职业过渡期选择

   编外岗位能接触行业资源，积累人脉，适合求职方向不明确或需短期积累经验的群体。

二、需谨慎考虑的因素

1. 待遇与福利差异

   编外薪资普遍低于编制内，且可能面临清退风险（如机构改革、超编调整），政治待遇和职业发展空间有限。

2. 年龄与学历限制

   部分岗位要求年龄在35岁以下，且学历需大专及以上，超龄或学历不足者可能被优先淘汰。

三、建议

• 明确职业目标 ：若追求稳定且薪资要求不高，可尝试；若需高薪或晋升，建议优先考编或事业单位。

• 评估家庭责任 ：选择离家近、工作时间灵活的岗位，兼顾家庭与工作。

• 关注政策变化 ：及时了解编外人员清退政策及岗位续聘机制，降低潜在风险。