单位招考的编外人员能否干一辈子主要取决于单位政策、个人表现以及编外岗位的性质，但总体来说，编外人员转为正式编制的机会有限，且长期稳定性不如编制内人员。以下是关于这一问题的详细分析：

1. 1.单位政策的影响：编制限制：许多单位对编制数量有严格限制，编外人员通常无法直接转为正式编制。单位会根据自身需求和政策变化来决定是否增加编制或继续雇佣编外人员。合同续签：编外人员通常签订的是固定期限合同，合同到期后是否续签取决于单位的需求和编外人员的工作表现。如果单位不再需要该岗位或预算有限，合同可能不会续签。
2. 2.个人表现的重要性：工作表现：编外人员如果表现出色，可能会获得领导的认可和推荐，增加转为正式编制的机会。这并非保证，取决于单位的编制名额和整体人事政策。技能提升：编外人员可以通过不断提升自身技能和学历，增加在单位内的竞争力。这不仅有助于当前工作的稳定性，也可能为未来转正或其他职业发展机会打下基础。
3. 3.编外岗位的性质：临时性岗位：一些编外岗位是临时性的，用于应对短期项目或高峰期的工作量。这类岗位的长期稳定性较低，编外人员可能需要频繁更换工作。长期需求岗位：如果编外岗位对应的是单位长期需求的工作内容，且单位对该岗位有持续的需求，编外人员可能会在该岗位上工作较长时间，但转正机会依然有限。
4. 4.职业发展的考虑：职业规划：编外人员应明确自身的职业规划，考虑是否希望在当前单位长期发展。如果目标是获得正式编制，需密切关注单位的人事政策和编制情况，积极争取转正机会。多元化发展：编外人员也可以考虑在其他单位或行业中寻找机会，拓宽职业发展路径。通过积累不同的工作经验和技能，提升自身的职业竞争力。

单位招考的编外人员能否干一辈子并不完全取决于个人意愿，更多地受到单位政策、个人表现和岗位性质的影响。编外人员应积极提升自身能力，关注单位动态，灵活调整职业规划，以应对不断变化的工作环境。保持开放的心态，寻求多元化的职业发展机会，才能在职业生涯中保持稳定和成长。