教师通常属于事业编制。

在讨论教师的编制类型时，我们需要了解什么是企业编制和事业编制。企业编制通常是指企业根据自身需求和岗位要求，自行招聘和管理的员工。而事业编制则是指由政府或事业单位根据相关法律法规和政策规定，为从事特定公益性或公共服务性工作的人员设立的编制。

1. 教师的职业性质： 教师的职业性质决定了他们更适合被纳入事业编制。教师的主要职责是教育和培养下一代，这属于公益性事业的范畴。政府有责任为教师提供稳定的工作环境和福利待遇，以确保教育质量和教育公平。

2. 教师的招聘和管理： 教师的招聘和管理通常由教育部门或学校根据相关法律法规和政策规定进行。这与企业编制的招聘和管理方式有所不同。在企业中，员工的招聘和管理通常由企业根据自身需求和岗位要求自行决定。

3. 教师的福利待遇： 教师通常享有相对稳定的福利待遇，包括基本工资、绩效工资、社会保险、住房公积金等。这些福利待遇通常由政府或事业单位根据相关法律法规和政策规定提供。而企业编制的员工福利待遇通常由企业根据自身情况和市场行情决定。

4. 教师的职业发展： 教师的职业发展通常有明确的晋升渠道和评价体系。教师可以通过评职称、参加培训等方式提升自己的专业能力和职业地位。而企业编制的员工职业发展通常更加灵活，晋升渠道和评价体系可能因企业而异。

教师通常属于事业编制，因为他们的职业性质、招聘和管理方式、福利待遇以及职业发展等方面都符合事业编制的特点。这为教师提供了稳定的工作环境和福利待遇，也为教育事业的发展提供了有力保障。