劳务派遣属于编外人员，但需注意其定义和分类的复杂性。以下是具体分析：

1. 基本属性

   劳务派遣人员通常属于编外人员，因为他们与用工单位无正式编制关系，不享有与编内员工同等的待遇和保障。其法律雇主为劳务派遣机构，与用工单位形成三方关系。

2. 分类差异

   • 劳务派遣 ：明确属于编外用工，需通过第三方签订劳动合同，工资、社保等由派遣公司负责。

   • 其他编外形式 ：如合同工（直接与单位签订劳动合同）、临时工、人事代理等，虽同属非编制，但与劳务派遣存在合同主体和用工性质差异。

3. 法律依据

   根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣仅能用于临时性、辅助性或替代性岗位，且需签订书面协议。其他编外用工方式则无此限制。

4. 争议与特点

   劳务派遣因灵活性高、成本可控，成为事业单位等机构广泛采用的非编制用工方式。但这也导致编内员工压力增大，且劳务派遣人员权益保障相对薄弱。

总结 ：劳务派遣是编外人员的一种典型形式，但需区分其与合同工等其他编外用工的区别。