面试中被问及上一份工作的评价时，需注意以下要点，以展现专业素养和积极态度：

一、避免负面评价前公司

1. 保持客观中立 ：不要贬低前任公司，即使存在不足。例如可表述为“因个人发展瓶颈选择新环境”或“公司发展方向与个人规划不符”。

2. 聚焦个人成长 ：强调从经历中获得的技能或教训，如“学会了团队协作”或“提升了问题解决能力”。

二、正面回答的技巧

1. 突出积极面 ：若表现优异，可说明“在前公司取得显著成绩，如完成重大项目或获得领导认可”。

2. 用数据说话 ：用具体成果量化表现，例如“通过优化流程提升效率20%”。

三、应对负面评价的策略

1. 转移焦点 ：若提及问题，立即转向解决方案，如“团队协作不畅时，主动协调跨部门沟通”。

2. 强调学习成果 ：将挑战转化为成长机会，例如“从领导决策失误中学习到项目风险评估方法”。

四、面试官提问的注意事项

1. 控制回答长度 ：简洁明了，避免冗长。建议1-2分钟内完成回答。

2. 避免敏感话题 ：如薪资、人际关系等，可委婉表述为“更关注职业发展空间”。

五、建立对话氛围

回答后主动反问，如“您认为我们公司能提供哪些发展机会？”或“这个岗位的核心挑战是什么？”以展现主动沟通意愿。

通过以上方法，既能展现专业度，又能体现积极向上的职业态度，提升面试成功率。