求职面试不穿正装是否会减分？关键点在于“得体”而非“必须正装”。 多数情况下，面试评分更注重整体仪表的整洁大方，而非强制要求正装，除非招聘方明确标注需着正装。着装的核心是传递专业感和尊重，而非形式化套用模板。

1. 评分标准与着装要求
   面试评分表中“仪表分”通常占比不高（如5-7分），重点考察穿着是否得体、举止是否文明。奇装异服或邋遢形象可能扣分，但休闲商务装或简约风格同样能达标。

2. 行业与岗位差异
   金融、法律等传统行业可能更倾向正装，而创意、科技类岗位则接受灵活穿搭。建议提前了解企业文化和岗位特性，避免过度刻板或随意。

3. 个人表现优先
   考官更关注答题逻辑、沟通能力和临场发挥。若因强穿正装导致不适（如夏季闷热），反而可能影响状态。自然得体的着装能增强自信，间接提升整体印象。

不穿正装不必然减分，但需确保着装符合场合、行业及个人舒适度。平衡专业性与个性，突出能力而非外在形式，才是面试成功的关键。