​​结构化面试不强制要求穿正装，但得体、正式的着装能显著提升考官的第一印象，间接影响评分结果。​​ 关键点在于：​​避免制服或标志性服装​​，​​深色系为主​​，​​细节体现专业性​​（如衬衫熨烫、皮鞋搭配），​​女性可选择职业套装​​，​​整体需传递稳重与重视感​​。

1. ​​着装规范的核心逻辑​​：结构化面试评分表中虽无“正装”直接扣分项，但“举止仪表”占分，包含着装得体性。考官会通过服装判断考生对场合的重视程度及职业素养，例如深色西装或简约职业装能传递专业感，而随意穿搭可能显得准备不足。

2. ​​男性着装建议​​：优先选择深灰、藏青等纯色西装，搭配浅色衬衫（白/淡蓝）。领带非必需，但若佩戴需系紧且衬衫扣全扣。皮鞋以黑色为佳，袜子同色系，避免白袜。发型需整洁，面部不留胡须。

3. ​​女性着装灵活性​​：套装或过膝连衣裙均可，颜色以深色或中性色为主。高跟鞋非强制，但3-5厘米中跟能提升气质；平底皮鞋需保证正式感。可化淡妆，避免鲜艳指甲油，配饰宜简约（如小耳钉、素色胸针）。

4. ​​禁忌与细节​​：明确禁止穿制服、带标志的服装或夸张配饰。衬衫需熨烫平整，避免褶皱；夏季可单穿衬衫，但需扣好纽扣。衣物合身是关键，过紧或过松均影响观感。

5. ​​首因效应的实际影响​​：考官通常在面试前3分钟形成初步判断，得体着装能强化自信表现，辅助答题时的流畅度。例如，正装带来的心理暗示可能缓解紧张，而邋遢形象易分散考官注意力。

​​总结​​：正装虽非硬性规定，却是最稳妥的选择。建议根据气温、个人习惯调整细节，确保整体形象干练大方，避免因着装问题削弱专业表现。