定向师范生无需参加教师编制考试，毕业后可直接入编上岗，享受“有编有岗”的政策保障。 这一特殊培养模式通过协议明确就业去向，免除考编环节，是国家为基层教育输送稳定师资的重要举措。

1. 政策保障机制
   定向师范生从招生阶段即签订协议，承诺毕业后到指定地区或学校任教，其编制由教育部门直接落实，无需参与竞争激烈的教师招聘考试。例如，浙江省明确将编制与定向培养挂钩，确保毕业生“毕业即入编”。

2. 培养与就业流程
   在校期间享受学费减免或全免优惠，毕业后按协议分配至基层学校，仅需通过教育局组织的选岗考试（非考编）优先择校。部分省份要求服务期满后可自由流动，但服务期内需履行协议义务。

3. 与传统师范生的区别
   普通师范生需通过公开招聘考试获取编制，而定向生凭借协议提前锁定编制岗位，但需接受服务期和地域限制。两者在就业自由度与政策保障上形成互补。

4. 注意事项
   报考前需仔细阅读协议条款，明确服务年限、违约条款等细节。部分岗位可能要求最低服务期5-6年，中途违约需退还培养费用并承担相应责任。

定向师范生政策为有志于基层教育的学子提供了稳定路径，但选择前需权衡个人职业规划与政策约束，确保长期履约可行性。