领导主动和下属握手，通常被解读为一种尊重和关怀的表现。这一行为不仅体现了领导的风范，还可能对下属的心理认知产生积极影响，从而增强团队凝聚力。

具体意义

1. 展现尊重与平等
   在正式场合，领导主动伸手与下属握手，传递出一种平等和尊重的态度。这种主动行为打破了上下级之间的距离感，有助于拉近彼此关系。

2. 增强下属心理认同
   行为心理学研究表明，领导主动握手可以强化下属对自身角色的认知。下属在潜意识中会感受到领导的重视，从而增强工作积极性和归属感。

3. 促进沟通与合作
   握手作为非语言沟通的重要方式，可以传递友好和信任的信号。领导主动握手有助于缓解下属的紧张情绪，为双方建立良好的沟通基础。

4. 提升团队凝聚力
   领导的主动行为能够激励下属，使团队氛围更加融洽。在共同目标的驱动下，下属更愿意与领导合作，共同推进工作进展。

提示

在职场中，握手礼仪的重要性不容忽视。无论是领导还是下属，都应注重握手的细节，如力度适中、目光交流等，以展现专业与礼貌。领导主动握手的行为也能为团队带来积极影响，值得提倡和实践。