面试官询问求职者是否有对象，主要基于对员工稳定性的考察，同时结合岗位需求进行综合评估。具体原因如下：

1. 评估稳定性

   通过婚姻状态判断求职者的长期留用意愿。未婚或对象在外地可能被视为不稳定因素，增加离职风险；而已婚且家庭在本地者通常更稳定，因家庭责任降低跳槽概率。

2. 考量婚育影响

   已婚/育龄女性可能面临产假、婚假等假期需求，企业需评估其工作连续性。例如，生育可能增加企业人力成本，因此倾向于招聘暂无生育计划者。

3. 判断工作投入度

   异地恋可能导致沟通不畅，影响加班、出差等工作的执行效率。面试官通过此问题预判求职者能否平衡工作与私人生活。

4. 岗位匹配度

   部分岗位（如销售、外勤）需频繁出差或驻外，未婚者更易满足工作需求；而需长期驻留或承担家庭责任的岗位，则偏好已婚/有本地家庭者。

应对建议 ：

• 未婚者 ：可说明本地稳定居住计划（如对象已购房），或强调职业规划与岗位匹配度。

• 已婚者 ：提供家庭支持方案（如安排好工作交接），并明确长期留用意愿。

• 避免直接回答 ：若对象为异地，可委婉说明暂无定居计划，或转移话题至职业发展。