管理岗七级晋升六级条件主要包含以下几点：工作年限、绩效考核、管理能力、学历要求和特殊贡献。

1. 工作年限

通常情况下，管理岗七级晋升六级需要在七级岗位上工作满一定的年限。具体年限要求可能因公司而异，但一般来说，至少需要2-3年的工作经验。

2. 绩效考核

在晋升过程中，绩效考核是至关重要的。管理岗七级晋升六级需要在最近的绩效考核中获得优秀或良好的评价。这表明你在七级岗位上表现出色，具备晋升到六级的能力。

3. 管理能力

作为管理岗，管理能力是必不可少的。你需要展示出卓越的领导能力、沟通能力和团队管理能力。这包括能够有效地指导和激励团队成员，解决冲突，并推动团队实现目标。

4. 学历要求

虽然学历不是晋升的唯一标准，但在某些情况下，它可能是一个重要的考虑因素。如果你的公司对管理岗六级有特定的学历要求，你需要确保你符合这些要求。

5. 特殊贡献

除了上述要求外，如果你在七级岗位上做出了特殊贡献，例如带领团队完成了一个重要的项目，或者在公司面临挑战时提供了关键的支持，这也可能增加你晋升的机会。

总结

管理岗七级晋升六级需要综合考虑多个因素，包括工作年限、绩效考核、管理能力、学历要求和特殊贡献。如果你在这些方面都表现出色，那么你就具备了晋升到六级的条件。最终的晋升决策将由你的公司根据其特定的标准和流程来做出。