合理

事业单位有空岗但不聘用是否合理，需结合具体情况分析，主要分为以下情形：

一、不聘用的合理性情形

1. 岗位匹配度问题

   若空岗与个人的专业技术职称、工作经历、岗位需求不匹配，单位有权优先考虑更合适人选。

2. 职称评聘机制限制

   事业单位实行评聘分离制度，职称晋升需在岗位空缺时进行。若岗位已满，即使个人具备相应资格，也需等待空缺出现。

3. 岗位总量控制

   部分岗位受编制总量限制（如副高岗位仅3个名额），需通过竞争上岗或内部调配解决，单位可直接终止当前聘用关系。

二、可能存在的争议情形

1. "以岗定人"的合法性

   单位以"没有岗位"为由不续聘，若符合岗位管理制度，通常不构成违规。但若涉及故意规避岗位设置，可能引发争议。

2. 晋升机会不均等

   若单位长期空置高级岗位（如副高仅1-3个名额），可能被质疑晋升机会不公，但法律上单位仍有权自主管理岗位资源。

三、解决建议

• 核实岗位信息 ：确认空岗是否与个人条件匹配，以及单位是否遵循了评聘流程。

• 了解政策规定 ：参考单位编制总量控制比例（如县属事业单位中级岗位占比30%）及职称晋升规则。

• 通过正规渠道反馈 ：若认为单位行为违规，可向劳动监察部门或上级主管部门投诉。

单位在岗位空缺时不予聘用，通常属于正常管理行为，但需确保符合岗位匹配、评聘机制及编制限制等要求。