​​单位有空岗不聘任是否违规？​​ ​​关键结论：一般情况下不构成违规​​，用人单位享有自主招聘权，但需注意特殊情形下的合法性边界（如歧视性拒聘或违反内部制度）。以下从法律依据、实操原则和例外情形展开分析：

1. ​​法律赋予的自主权​​
   根据《劳动合同法》，用人单位有权根据岗位需求自主决定是否聘用候选人，空岗≠必须招聘。招聘流程需遵循平等自愿原则，但无强制填补空缺的法律义务。

2. ​​评聘分离制度的实践​​
   事业单位常见“空岗不聘”现象，尤其职称评聘中，岗位可能分阶段使用或通过竞争上岗择优录用。这种计划性管理符合制度设计，不属于违规。

3. ​​例外情形的风险提示​​

   • ​​歧视性拒聘​​：若因性别、年龄等非岗位相关因素不聘任，可能违反《就业促进法》；
   • ​​内部制度冲突​​：如单位明文规定“空岗必须内部竞聘”却拒不执行，可能引发劳动仲裁；
   • ​​恶意拖延补岗​​：长期故意不填补关键岗位影响运营，可能被认定为管理失职。

​​总结建议​​：用人单位应平衡自主权与合规性，保留招聘决策的书面记录；劳动者若认为权益受损，可结合具体证据（如歧视记录、内部制度文本）寻求法律救济。