事业单位有空岗却仍不让评职称的现象，通常与职称评审政策中对岗位空缺的规定密切相关。根据政策要求，空岗应优先用于聘任已评审通过但未聘用的专业技术人员，以避免岗位资源的浪费。
具体原因分析
政策限制
根据职称评审管理相关规定，事业单位的职称评审必须与岗位空缺挂钩。评审通过后，若单位无相应空缺岗位，原则上不得聘任。这种“评聘结合”的制度旨在确保职称评审与实际岗位需求相匹配，避免人才浪费。资源优化配置
空岗优先用于已评审通过但未聘用的员工，可以更高效地利用现有资源，确保专业技术人员能够尽快获得与其职称相匹配的岗位，同时避免新评审通过的人员因岗位不足而无法聘任。管理规范与公平性
政策要求对空岗进行严格审核，确保评审计划与岗位空缺数量相符。这种做法旨在规范职称评审流程，避免因岗位不足导致的不公平现象。
对事业单位员工的影响
职业发展受限
对于希望通过评职称获得更高岗位的员工来说，空岗不足可能导致其职业晋升受阻，影响工作积极性。人才流失风险
长期无法聘任的现象可能导致部分专业技术人员因职业发展受限而选择离开单位，增加事业单位的人才流失风险。影响单位稳定性
空岗问题若长期得不到解决，可能影响单位内部的稳定性和工作氛围。
政策调整与应对建议
优化岗位设置
事业单位应合理规划岗位设置，确保评审计划与实际空岗数量相匹配，为专业技术人员提供更多的晋升机会。加强政策宣传与解读
单位需加强对职称评审政策的宣传，让员工充分了解评审条件与流程，避免因信息不对称而产生误解。积极争取政策支持
针对空岗不足的问题，事业单位可向主管部门申请政策支持，争取更多岗位资源，以促进职称评审与聘任工作的顺利开展。
总结
事业单位有空岗却不让评职称的现象，主要源于职称评审政策中对岗位空缺的严格要求。这不仅影响了专业技术人员的职业发展，也对事业单位的稳定性和人才管理提出了挑战。通过优化岗位设置、加强政策宣传和争取政策支持，可以有效缓解这一问题，为事业单位的人才队伍建设创造更好的环境。