单位有空岗但不聘任员工时，应首先明确是否存在岗位空缺的真实性，以及单位是否有权单方面决定聘任事宜。根据《中华人民共和国劳动合同法》和事业单位聘用制相关规定，单位在有空岗时，是否聘任员工通常取决于岗位需求、员工能力和单位内部规章制度。如果员工认为自身符合岗位条件且单位未履行聘任义务，可通过以下途径维护权益：

1. 核实岗位空缺情况

• 员工可向单位人事部门查询岗位空缺的具体信息，包括岗位职责、招聘条件等。
• 如果单位拒绝提供信息或存在隐瞒情况，可向劳动监察部门举报。

2. 了解单位聘任流程

• 根据单位内部规定，核实聘任流程是否公开透明，是否存在竞聘上岗或考核机制。
• 如果单位未履行公开、公平、公正的原则，可向单位工会或上级主管部门反映问题。

3. 评估自身条件与岗位匹配度

• 员工应评估自身是否符合岗位的学历、技能和经验要求，必要时可申请内部培训或提升自身能力。
• 如果自身条件不符合岗位要求，可尝试与单位协商调整岗位或寻求其他发展机会。

4. 依法**

• 如果单位存在违法行为（如不公开竞聘、拒绝聘任符合条件的员工等），员工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
• 在仲裁过程中，应收集相关证据，如岗位空缺信息、竞聘通知、劳动合同等。

5. 寻求法律援助

• 如仲裁未果，员工可向法院提起诉讼，并寻求专业律师的帮助。
• 根据法院判决结果，员工可要求单位履行聘任义务或赔偿损失。

总结与提示

单位有空岗但不聘任员工时，员工应通过核实岗位信息、了解聘任流程、评估自身条件等方式，判断自身权益是否受到侵害。如遇违法行为，可通过劳动仲裁或诉讼途径依法**。建议员工积极提升自身能力，以更好地适应岗位需求，避免类似问题再次发生。