班子存在的不足和问题可归纳为以下五类，涵盖政治纪律、工作作风、履职能力、团队协作及制度执行等方面：

一、政治纪律与政治规矩执行不足

1. 政治敏锐性滞后 ：部分成员对复杂形势判断不足，政策执行存在偏差，如落实上级决策部署时理解不深、执行不力。

2. 纪律执行不严格 ：个别成员私下言论与党的路线方针政策不符，党内政治生活存在“好人主义”现象，批评与自我批评不够深入。

二、工作作风与履职能力问题

1. 作风不实 ：存在“重布置、轻落实”现象，深入基层调研不足，抓工作缺乏主动性和创造性。

2. 履职能力不足 ：信息化知识薄弱，分析处理问题站位不高，工作方法单一，导致工作谋划能力不足。

三、团队协作与沟通不畅

1. 沟通协调不足 ：部门间协作不力，信息共享机制不健全，影响工作推进效率。

2. 团队凝聚力薄弱 ：缺乏有效团队建设活动，成员信任度低，协作效率低下。

四、制度执行与责任落实问题

1. 决策机制不完善 ：决策过程缺乏科学论证，透明度不足，导致部分决策缺乏依据。

2. 责任意识淡薄 ：存在推诿现象，工作落实不到位，缺乏有效问责机制。

五、学习与创新意识不足

1. 理论学习不深入 ：部分成员对党的理论理解停留在表面，缺乏系统性学习，导致工作方法滞后。

2. 创新意识薄弱 ：工作中存在满足于现状思想，缺乏主动探索和解决问题的积极性。

总结 ：班子问题主要集中于政治纪律执行、工作作风、团队协作及制度落实等方面，需通过加强学习、完善机制、强化监督等措施加以改进。