​​领导班子存在的问题和不足主要集中在决策机制不透明、责任意识淡薄、沟通协调不畅、创新能力不足等方面，整改需从完善制度、强化担当、优化协作、激发创新入手。​​

1. ​​决策机制不完善​​：部分班子决策过程缺乏科学论证和集体讨论，导致执行偏差或效率低下。需建立透明决策流程，引入数据支持和专家参与，确保每项决策有据可依。
2. ​​责任落实不到位​​：存在推诿扯皮现象，个别成员对职责认识模糊。应明确分工清单，结合绩效考核机制，定期问责并强化“一岗双责”意识。
3. ​​沟通协作低效​​：信息共享不足，部门间联动困难。建议搭建线上沟通平台，定期召开联席会，促进跨部门协作。
4. ​​创新动力不足​​：面对新问题习惯保守应对，缺乏突破性思路。可通过创新培训、设立专项基金鼓励尝试，同时建立容错机制。
5. ​​党建与业务脱节​​：部分班子重业务轻党建，廉政教育流于形式。需将党建融入日常，常态化开展警示教育，严抓“**”问题。

​​总结​​：整改需系统性推进，既要立行立改，更需长期坚持。通过制度约束、文化引导和技术赋能，打造高效、廉洁、创新的领导班子。