公司存在的财务问题及改进建议

根据公司财务管理的实际情况,现总结存在的主要问题并提出改进建议如下:

一、主要财务问题

  1. 内部控制薄弱

    • 工程项目基础管理不规范,未限定费用率、原材料利用率低、成本分析粗劣,导致项目成本增加。

    • 应收账款管理混乱,缺乏明确责任人和奖惩机制,催收不及时。

  2. 外账核算不规范

    • 缺乏总体平衡控制,单据录入导致账目失衡,出现应收/应付账款异常、负数账户偏多、进销存不匹配等问题。

    • 部分会计科目使用不当,核算数据与账簿不一致。

  3. 财务分析薄弱

    • 重核算轻分析现象严重,财务人员忙于适应会计准则调整,忽视为管理层提供决策支持。

    • 缺乏个性化财务报告,无法满足业务部门多样化需求。

  4. 违规操作风险

    • 随意拆分会计凭证、更换票据及附件,导致核算数据失真,甚至违反会计法规。

二、改进建议

  1. 强化内部控制

    • 建立完善的项目成本管理体系,设定费用率、优化原材料采购,加强成本分析与人员/物料成本控制。

    • 明确应收账款责任人,完善催收机制,规范费用报销与结算流程,并建立财务预算制度。

  2. 规范外账核算

    • 实施全面平衡控制,确保每笔业务录入后账目平衡,定期进行对账与差异分析。

    • 加强会计科目管理,规范核算数据,避免随意更改科目及附件。

  3. 提升财务分析能力

    • 建立财务分析流程,定期提供多维度财务报告,辅助管理层进行战略决策。

    • 加强财务人员培训,提升其业务水平与分析能力,满足个性化需求。

  4. 防范违规操作

    • 严格会计凭证管理,禁止随意拆分或篡改凭证,确保数据真实性。

    • 建立合规检查机制,定期审计财务活动,及时发现并纠正违规行为。

  5. 优化资金管理

    • 制定科学资金预算,合理分配资源,降低资金成本。

    • 拓展融资渠道,缓解流动资金紧张问题,支持业务拓展。

通过以上措施,可有效提升公司财务管理水平,降低经营风险,增强市场竞争力。建议逐步推进改革,并定期评估效果,持续优化管理流程。

本文《公司存在的财务问题及改进建议》系辅导客考试网原创,未经许可,禁止转载!合作方转载必需注明出处:https://www.fudaoke.com/exam/2556583.html

相关推荐

个人对公司存在的问题看法和建议

‌个人对公司存在的问题看法和建议的核心在于:发现管理漏洞、优化流程效率、提升员工积极性、加强市场竞争力。 ‌ 以下是具体分析和建议: ‌管理漏洞需系统性修补 ‌ 许多公司存在决策链过长、部门协作低效的问题。建议引入扁平化管理模式,缩短审批流程,并通过数字化工具(如OA系统)实现信息透明化,减少推诿现象。 ‌流程效率可通过技术升级优化 ‌ 重复性工作消耗大量人力成本。例如

2025-05-05 医学考试

你认为公司目前存在哪些问题怎么填写

公司目前存在的主要问题可归纳为以下五个方面,结合管理、人力资源、技术创新等核心领域展开: 一、组织架构与沟通管理问题 组织架构不清晰 :部门职责划分不明确,导致协作困难,管理层难以全面掌握项目情况。 信息传递不畅 :内部消息传达滞后或重复,造成资源浪费和决策延误。 二、管理层领导力不足 战略规划缺失 :缺乏长期目标与执行机制,导致决策短视,无法形成持续竞争优势。 人才管理滞后

2025-05-05 医学考试

公司的问题点及改善措施

公司存在的主要问题及改善措施如下: 一、管理效率低下 决策流程繁琐 决策周期长、信息传递不畅,导致错失市场机遇。例如2020年第一季度因未及时调整产品线,销售额下降15%。 部门协作不畅 存在信息孤岛现象,跨部门沟通障碍严重,导致项目进度延误、成本超支。 人力资源配置不合理 岗位职责与能力不匹配,人浮于事现象普遍,缺乏有效绩效考核体系,员工积极性不足。 改善措施 : 优化决策机制,缩短决策周期

2025-05-05 医学考试

对公司现状分析及改善建议

公司现状分析及改善建议:提升竞争力与盈利能力 对公司现状进行全面分析,并提出针对性的改善建议,是提升企业竞争力与盈利能力的关键。以下是具体策略: 1. 市场定位与策略调整 精准定位 :根据市场需求和竞争态势,重新评估并精准定位公司产品或服务,确保其独特性和市场适应性。 差异化策略 :制定差异化竞争策略,通过产品创新、品牌塑造或服务优化,与竞争对手形成有效区隔。 2. 运营效率与成本控制 流程优化

2025-05-05 医学考试

公司日常管理中存在的问题及建议

​​公司日常管理中的核心问题在于沟通不畅、效率低下及人才结构失衡,而解决的关键在于建立透明机制、优化流程并强化EEAT(经验、专业、权威、可信)标准。​ ​ ​​沟通壁垒与部门协作低效​ ​ 跨部门信息传递常因层级冗余或责任模糊导致失真,建议采用扁平化管理,定期召开目标对齐会议,并利用数字化工具(如共享数据库)确保信息同步。 ​​流程繁琐与资源浪费​ ​ 重复性审批和无效会议消耗大量时间

2025-05-05 医学考试

公司管理方面的不足与改进

公司管理存在的不足及改进措施可归纳为以下五个方面,结合权威信息源分析如下: 一、决策与执行效率低下 问题 :决策和执行流程缓慢,无法及时响应市场变化,导致竞争力下降。 改进 :建立快速决策机制和高效执行体系,明确责任分工,减少中间环节。 二、管理层激励与沟通不足 问题 :缺乏有效激励机制,员工积极性不高;管理层与员工沟通不畅,易产生误解。 改进 :完善奖惩制度,建立双向沟通渠道

2025-05-05 医学考试

员工个人存在不足及措施

员工个人存在的主要不足及改进措施可归纳为以下五类,结合权威信息源整理如下: 一、思想意识与工作态度 懒惰思想与责任心不足 存在心浮气躁、执行机械的问题,缺乏主动性和创新意识。需强化责任意识,杜绝“混日子”思想,通过每日现场巡查(≥4小时)和每月学习(≥3000字)提升思想境界。 理论联系实际不足 学习浮躁,理论与实践脱节,难以将新知识应用于工作。需加强系统性学习,注重学以致用

2025-05-05 医学考试

车间存在的不足与改善方案

车间是企业生产的核心区域,但普遍存在设备老化、管理混乱、效率低下等问题。针对这些不足,可采取实施MES系统、优化生产流程、引入APS系统等改善方案,提升车间管理水平,实现高效生产。 1. 设备老化问题 设备老化是车间常见的硬伤,可能导致生产中断、效率降低。通过实施MES系统,可以实时监控设备状态,制定科学的维护计划,延长设备寿命。MES系统还能进行数据分析与预测,帮助提前发现潜在问题。 2.

2025-05-05 医学考试

管理上的不足与改善措施

管理上的不足与改善措施可从以下五个方面展开,结合企业/组织实际需求制定具体方案: 一、沟通不畅 问题 :信息传递不准确、决策层与执行层脱节,导致项目延误或资源浪费。 措施 :建立标准化沟通渠道(如Slack),定期召开跨部门会议,使用项目管理工具确保信息透明。 二、员工激励不足 问题 :员工积极性低下、创新意识弱,易引发人才流失。 措施 :设立明确的晋升通道和激励机制

2025-05-05 医学考试

员工存在问题及建议怎么写

‌员工存在问题及建议的撰写应聚焦问题本质、提供具体案例、提出可落地的改进方案,并保持客观公正的态度。 ‌ 通过结构化表达,既能帮助员工成长,也能为团队管理提供有效依据。以下是具体方法和注意事项: ‌明确问题类型 ‌ 区分能力不足(如技能欠缺、效率低)、态度问题(如消极怠工、沟通障碍)或行为违规(如违反制度、职场道德)。避免模糊描述,用事实代替主观评价,例如

2025-05-05 医学考试

大专学会计最好的学校

根据权威信息源,大专会计专业选择学校可参考以下推荐,综合学校实力、专业特色及就业前景: 一、综合类重点院校 武汉财经大学 全国一流学科、国家重点学科,拥有“卓越工程师教育培养计划”资质,会计专业实践与理论结合紧密,就业率高。 上海立信会计金融学院 与多所国际知名院校合作,开设MPAcc、MBA等学位,课程设置注重实践,毕业生就业前景广阔。 吉林大学 国家“卓越工程师教育培养计划”实施高校

2025-05-05 医学考试

采购审计发现的问题及整改建议

完善制度,强化监督 关于采购审计中发现的问题及整改建议,综合权威信息整理如下: 一、常见采购审计问题 供应商管理不规范 供应商资质审核不严,存在准入机制缺失或评价周期过长问题。 供应商档案管理混乱,无法追溯采购来源。 采购流程存在缺陷 流程冗长且审批环节过多,导致效率低下。 部分项目未执行公开招投标程序,或通过化整为零规避招标。 合同管理不严格 合同条款不完善,权利义务界定模糊,易引发纠纷。

2025-05-05 医学考试

公司整改建议和意见

公司整改建议和意见可归纳为以下五个核心方面,涵盖文化管理、制度执行、员工发展及运营规范: 一、公司文化与制度执行 强化制度意识 开展制度培训,明确考勤、请假、会议纪律等要求,建立违规处罚机制。 设立意见箱,鼓励员工提出改进建议,增强归属感。 优化组织架构 推行扁平化管理,精简层级,明确部门职责,理顺工作接口。 定期开展团队建设活动(如文体比赛、郊游),提升凝聚力。 二、员工发展与激励

2025-05-05 医学考试

班子存在的问题和不足及整改

​​领导班子存在的问题和不足主要集中在决策机制不透明、责任意识淡薄、沟通协调不畅、创新能力不足等方面,整改需从完善制度、强化担当、优化协作、激发创新入手。​ ​ ​​决策机制不完善​ ​:部分班子决策过程缺乏科学论证和集体讨论,导致执行偏差或效率低下。需建立透明决策流程,引入数据支持和专家参与,确保每项决策有据可依。 ​​责任落实不到位​ ​:存在推诿扯皮现象,个别成员对职责认识模糊

2025-05-05 医学考试

班子成员工作中存在的不足

‌班子成员工作中存在的不足主要体现在决策效率低、沟通协作不畅、责任意识薄弱、创新动力不足等方面 ‌,这些问题直接影响团队执行力和整体发展。 ‌决策效率低 ‌:部分班子成员在重大事项上犹豫不决,缺乏果断性,导致工作推进缓慢,错失发展机遇。 ‌沟通协作不畅 ‌:部门间信息共享不足,各自为政,影响整体配合,甚至因误解导致执行偏差。 ‌责任意识薄弱 ‌:个别成员遇事推诿,不敢担当,影响团队凝聚力

2025-05-05 医学考试

班子建设方面存在的不足

班子建设方面存在的不足主要体现在以下五个方面,结合权威信息源分析如下: 一、目标与规划不明确 问题 :缺乏清晰、可量化的目标,导致工作方向混乱、推进效率低下。 表现 :成员缺乏方向感,任务分配不清晰,难以形成有效合力。 二、沟通协作机制不畅 问题 :信息传递滞后、层级壁垒明显,成员间信任不足。 表现 :决策效率低下,协作氛围松散,易产生误解和矛盾。 三、领导核心缺失或能力不足 问题

2025-05-05 医学考试

班子运行存在的问题和不足

班子存在的不足和问题可归纳为以下五类,涵盖政治纪律、工作作风、履职能力、团队协作及制度执行等方面: 一、政治纪律与政治规矩执行不足 政治敏锐性滞后 :部分成员对复杂形势判断不足,政策执行存在偏差,如落实上级决策部署时理解不深、执行不力。 纪律执行不严格 :个别成员私下言论与党的路线方针政策不符,党内政治生活存在“好人主义”现象,批评与自我批评不够深入。 二、工作作风与履职能力问题 作风不实

2025-05-05 医学考试

会计专业一般是什么学士

会计专业一般授予的是管理学学士学位。 会计专业属于管理学门类下的工商管理类,根据我国的学位授予规定,完成会计专业本科阶段的学习并达到毕业要求的学生,将被授予管理学学士学位。 会计专业的核心课程 会计学原理 :这是会计专业的基础课程,主要学习会计的基本理论、会计要素的确认和计量、会计报表的编制等内容。 中级财务会计 :在会计学原理的基础上,进一步学习企业财务会计的实务操作,包括长期资产、负债

2025-05-05 医学考试

会计学属于什么学士学位类别

​​会计学本科毕业生授予的是管理学学士学位,属于工商管理类专业,核心培养具备经济、管理、法律及会计实务能力的复合型人才。​ ​ ​​学科定位与学位属性​ ​ 会计学隶属于管理学门类下的工商管理学科,专业代码为120203K,学制通常为四年。课程涵盖财务会计、审计、财务管理等核心内容,强调理论与实践结合,毕业生需通过院校考核方可获得管理学学士学位。 ​​培养目标与就业方向​ ​

2025-05-05 医学考试

会计发什么学位证书

会计专业毕业后通常获得 管理学学士学位 ,具体说明如下: 学位类型 会计本科阶段属于管理学门类,毕业生获得管理学学士学位。这一结论在多份权威信息源中一致提及,包括教育部学位委员会文件及高校学位授予标准。 学位授予条件 需满足以下要求: 完成四年全日制本科学习; 通过主干课程考试及外语统考; 毕业论文成绩优良。 专业发展路径 本科阶段 :侧重财务分析、审计、税务等基础技能; 研究生阶段

2025-05-05 医学考试
查看更多
首页 顶部