劳社部发〔2005〕12号文件目前仍然有效，但需结合具体适用场景判断。以下是关键信息整合：

1. 文件有效性确认

   该文件是劳动和社会保障部于2005年发布的关于确立劳动关系的规范性文件，属于部门规章范畴，具有法律效力。

2. 溯及力限制

   最高人民法院明确，该文件不能溯及至《劳动法》实施之时（1995年1月1日）。2005年5月25日之前的劳动关系认定，不能适用该文件作为依据。

3. 与《劳动合同法》的关系

   若该文件内容与《劳动合同法》存在冲突，则以《劳动合同法》为准。

4. 实际适用中的争议点

   • 争议一：部分案例认为该文件与工伤认定程序无关，可走人身损害赔偿程序；

   • 争议二：若缺乏直接证据（如工资记录、证人证言），但符合文件第一条规定的条件（主体资格、劳动管理、业务关联），仍可认定劳动关系。

总结 ：该文件在2005年5月25日之后有效，但2005年5月25日之前的案件不适用。实际适用时需结合具体时间节点和证据情况综合判断。