通报批评处分是否会记录到档案里，通常取决于处分的性质和严重程度。

通报批评作为一种纪律处分方式，其目的是对违规违纪行为进行公开揭露和批评，以达到教育本人、警示他人的效果。是否将通报批评记录到个人档案中，需要根据具体情况来判断。

1. 处分类型和严重程度：

   • 如果通报批评是针对轻微的违规行为，且没有造成严重后果，那么可能不会被记录到档案中。
   • 但如果通报批评是针对严重的违规违纪行为，如违反法律法规、单位规章制度等，且造成了不良影响或严重后果，那么很可能会被记录到档案中。

2. 单位或组织的规定：

   • 不同单位或组织对通报批评的处理方式可能有所不同。有些单位可能将所有通报批评都记录到档案中，而有些单位可能只记录严重的通报批评。
   • 是否将通报批评记录到档案中，还需要参考具体单位或组织的规定。

3. 个人发展和影响：

   • 如果通报批评被记录到档案中，可能会对个人的发展和就业产生一定的影响。例如，在求职过程中，用人单位可能会查看个人档案，了解其过去的违规违纪情况。
   • 如果通报批评没有被记录到档案中，那么对个人的发展和就业影响相对较小。

总结：通报批评处分是否会记录到档案里，需要根据处分的性质、严重程度以及单位或组织的规定来判断。如果您对具体的处分情况有疑问，建议咨询相关单位或组织的人力资源部门或法律顾问。