员工通过伪造业绩骗取公司提成属于违法行为，具体处理方式及法律后果如下：

一、法律定性

1. 构成职务侵占罪

   若骗取金额达到《刑法》规定的“数额较大”标准（通常为2万元以上），将构成职务侵占罪，面临2-5年有期徒刑并处罚金。

2. 构成诈骗罪

   若金额未达刑事责任标准，但存在欺骗行为，可能构成诈骗罪，根据金额大小分别适用3-10年有期徒刑并处罚金。

二、处理措施

1. 公司内部处理

   • 单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需支付已发放工资。

   • 通过劳动合同或规章制度明确提成与工资的关联性，防止擅自变更条款。

2. 外部法律途径

   • 向公安机关报案，要求刑事追责。

   • 若涉及民事赔偿，可提起民事诉讼要求返还提成及赔偿损失。

三、典型案例

某员工伪造6份虚假销售合同，骗取公司提成5万余元，最终被判3年6个月有期徒刑并处罚金2万元。

四、注意事项

• 证据收集 ：需留存财务记录、合同文件等证据，便于后续追责。

• 协商解决 ：若金额较小，可尝试与员工协商，但需注意保留书面协议。