​​职称申报和评审的核心区别在于：申报是提交材料的前置步骤，而评审是决定是否授予职称的评估过程。​​申报侧重个人准备和资格初审，评审则通过专家委员会对专业能力、业绩成果进行综合评议。​​关键差异点包括：流程顺序不同（申报在前，评审在后）、主体角色不同（个人/单位提交 vs 评委会决议）、材料要求不同（基础证明 vs 深度业绩佐证）。​​

1. ​​流程顺序与目的​​
   申报是个人或单位向评审机构提交材料的过程，目的是通过资格初审；评审是评委会对通过初审的材料进行专业能力评估，最终决定是否授予职称。例如，申报需填写表格并提交学历、工作证明，而评审需答辩或专家评议业绩论文。

2. ​​材料与审核重点​​
   申报材料以基础资格证明为主（如学历证书、工作年限），审核侧重真实性；评审材料需提供业绩成果、论文著作等，评委会重点评估专业水平。例如，中级职称申报需本科毕业满5年证明，评审则需提供项目成果或专利。

3. ​​主体与权威性​​
   申报主体是个人或用人单位，属于“自荐”性质；评审主体是专家委员会，具有权威裁决权。例如，民营企业员工可自主申报，但最终职称等级由评委会投票决定。

4. ​​时间灵活性与结果影响​​
   申报时间通常较灵活（如全年可提交），但评审多为年度集中开展；申报失败可补充材料再尝试，评审未通过需等待下一周期。例如，高级职称申报可随时准备材料，但评审一年仅一次，未通过者次年才能重新申报。

​​总结​​：选择申报方式需确保材料完整合规，而评审通过率取决于专业能力的硬性佐证。建议提前规划业绩积累，并关注评审标准动态调整（如部分地区淡化论文要求）。两者协同作用，缺一不可。