央企国企是否需要政审三代是许多求职者关心的问题。根据现行规定，央企和国企在招聘过程中通常只对本人进行政审，不会审查三代亲属。不过，具体要求可能因单位性质、岗位敏感程度而有所不同。以下是详细说明：

1. 1.政审的基本概念：政审，即政治审查，是用人单位对求职者政治背景的审查。在央企和国企招聘中，政审是常见环节，主要目的是确保员工的政治可靠性和忠诚度。政审通常包括对求职者本人有无犯罪记录、政治表现等方面的审查。
2. 2.政审三代的情况：在大多数情况下，央企和国企的政审范围仅限于求职者本人。对于一些涉及国家安全、保密性强的特殊岗位，可能会进行更为严格的审查，这可能包括对家庭成员背景的调查。但这种情况较为少见，且通常限于直系亲属（如父母、配偶）。
3. 3.不同单位的要求：央企和国企的政审要求可能因单位性质和岗位性质而有所不同。例如，一些军工企业、科研机构或涉及国家机密的单位可能会对求职者及其家庭成员进行更详细的背景调查。而一般的生产型企业、服务型企业则通常不会进行如此深入的审查。
4. 4.政审的具体流程：政审通常由用人单位的人力资源部门或专门的政审小组负责。流程包括查阅档案、走访社区、核实身份信息等。对于求职者本人，主要审查其在学校的表现、工作经历、是否有违法违纪行为等。对于家庭成员的审查，则主要关注其是否有重大犯罪记录或危害国家安全的行为。
5. 5.求职者的应对策略：对于求职者而言，了解目标单位的政审要求是非常重要的。在面试和招聘过程中，求职者应如实提供个人信息，并积极配合政审工作。保持良好的政治表现和社会信誉也是至关重要的。如果对政审要求有疑问，可以直接向用人单位咨询，以避免不必要的误解。

央企国企在招聘过程中通常只对本人进行政审，不会审查三代亲属。但对于一些特殊岗位，可能会进行更为严格的背景调查。求职者在应聘时应如实提供信息，并保持良好的政治表现和社会信誉，以顺利通过政审环节。