国企央企入职会查犯罪记录。

国企和央企作为国家重要的经济支柱，在招聘过程中会进行严格的背景调查，其中就包括对犯罪记录的核查。这一举措旨在确保新员工的诚信和可靠性，维护企业的形象和利益。

背景调查的目的

国企央企进行背景调查的主要目的包括：

1. 确保员工的诚信度：通过核查犯罪记录，企业可以了解应聘者是否存在不良行为，从而判断其是否具备诚信的品质。
2. 保障企业安全：对于一些涉及重要机密或关键岗位的职位，企业需要确保员工没有犯罪背景，以保障企业的信息安全和资产安全。
3. 维护企业形象：国企央企作为国家的代表，其形象和声誉至关重要。通过严格的背景调查，企业可以避免因员工的不良行为而损害自身的形象。

背景调查的内容

国企央企的背景调查通常包括以下内容：

1. 犯罪记录核查：通过查询公安机关的数据库，了解应聘者是否存在犯罪记录，包括刑事犯罪、行政拘留等。
2. 教育背景核查：核实应聘者提供的学历、学位等教育背景信息的真实性。
3. 工作经历核查：核实应聘者提供的以往工作经历的真实性，包括任职时间、职位、职责等。
4. 信用记录核查：对于一些涉及财务或金融的职位，企业可能会核查应聘者的信用记录，了解其是否存在不良信用行为。

背景调查的流程

国企央企的背景调查流程通常包括以下几个步骤：

1. 应聘者授权：在进行背景调查前，企业会要求应聘者签署授权书，同意企业对其个人信息进行核查。
2. 信息收集：企业会收集应聘者提供的相关信息，包括身份证明、学历证明、工作经历证明等。
3. 信息核查：企业会通过公安机关、学校、用人单位等渠道，对收集到的信息进行核查。
4. 结果反馈：核查结束后，企业会将结果反馈给应聘者，并根据核查结果做出是否录用的决定。

总结

国企央企在入职过程中会进行严格的背景调查，包括对犯罪记录的核查。这一举措旨在确保新员工的诚信和可靠性，维护企业的形象和利益。对于应聘者而言，了解背景调查的内容和流程，可以更好地准备和应对，提高入职的成功率。