吉林事业编副高5退休工资

吉林省事业编副高5级退休工资受工龄、退休时间、养老金计发基数等因素影响,具体如下:

一、基础养老金计算

  1. 基础养老金公式

    基础养老金 =(退休时全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷2 × 缴费年限 ×1%

  2. 影响因素

    • 工龄 :35年工龄退休时基础养老金较高,如2023年35年工龄副高5级退休人员基础养老金约7800元;

    • 退休时间 :2023年10月退休的副高5级人员,按90%过渡率核算后月养老金约9000元。

二、过渡性养老金

  • 计算规则 :2014年前参加工作、2014年后退休的,按1.2%-1.4%过渡率核算。例如2023年退休的副高5级人员,过渡性养老金约4131元。

三、个人账户养老金

  • 计算公式 :个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数(60岁退休为139个月)。

四、综合示例

  1. 2023年10月退休案例

    • 基础养老金 :约7800元(按90%过渡率);

    • 过渡性养老金 :约4131元;

    • 个人账户养老金 :约935元(13万元/139个月);

    • 总养老金 :约12866元。

  2. 2024年5月退休案例

    • 基本养老金 :约6174元(老办法);

    • 职业年金 :约8097元(新办法);

    • 总养老金 :约14271元。

五、地区差异

  • 吉林省整体工资水平较低,副高5级退休金普遍在6000-9000元之间,具体因工龄、岗位及地区政策浮动。

六、注意事项

  • 养老金计算需结合视同缴费指数(如1.26)和缴费基数,不同年份数据可能影响最终结果;

  • 事业单位养老金通常低于公务员或国企,建议咨询具体单位政策。

本文《吉林事业编副高5退休工资》系辅导客考试网原创,未经许可,禁止转载!合作方转载必需注明出处:https://www.fudaoke.com/exam/2567286.html

相关推荐

吉林省人才分类abcde

吉林省人才分类采用ABCDE五级体系,突出贡献导向与多维评价 ,覆盖从国际顶尖到青年后备的全层次人才。其中,A类代表国家顶级贡献者 ,E类聚焦基础实用型人才 ,每类对应差异化政策支持,体现“重实绩轻帽子”的评定原则。 A类(国内外顶尖人才) 需取得国家院士级成就或国际权威认可,如重大科技突破、顶级赛事冠军等,是推动经济发展的核心力量。 B类(国家级领军人才) 在“卡脖子”技术等领域有突破性贡献

2025-05-06 会计考试

吉林省退休人员2025涨工资方案

吉林省退休人员2025年涨工资方案已经出炉,亮点包括 平均涨幅5.2%,惠及全省约300万退休人员 ,并首次引入与物价指数挂钩的动态调整机制 。这一方案旨在保障退休人员的生活水平,缩小收入差距,并应对通货膨胀带来的影响。 **平均涨幅5.2%**是本次方案的核心内容之一。这一涨幅是基于全省经济发展水平、物价指数以及财政收入等多方面因素综合考虑后确定的。根据方案,全省约300万退休人员将从中受益

2025-05-06 会计考试

吉林省d类人才认定条件

吉林省D类人才认定条件综合多个权威来源,主要包含以下方面: 一、基本条件 政治素养 热爱中华人民共和国,遵守国家法律法规,拥护党的路线、方针、政策。 职业素养 具备良好的职业道德和严谨的工作作风,个人信用记录良好,未被列入失信联合惩戒对象。 年龄要求 A类人才无年龄限制; B、C、D类人才一般不超过60周岁(1962年1月1日以后出生); E类人才不超过50周岁(1972年1月1日以后出生)

2025-05-06 会计考试

吉林省人才认定标准20

吉林省人才认定标准主要围绕‌高层次人才、急需紧缺人才和青年优秀人才 ‌三大类展开,重点考察‌学历、职称、业绩贡献和行业需求 ‌等核心指标。‌A类人才通常需具备国家级奖项或国际影响力 ‌,而基层技术骨干可通过专项通道认定,体现政策灵活性。 一、高层次人才认定条件 ‌学术领军型 ‌:院士、长江学者等顶尖人才,或主持国家级重点项目者可直接认定; ‌产业高端型 ‌:企业核心技术负责人

2025-05-06 会计考试

人才认定查询入口

人才认定查询入口是用于查询个人或单位人才认定结果及相关信息的在线平台。各地人力资源和社会保障局通常提供相关查询服务,用户可通过政府官网或指定系统进行查询。 1. 查询入口的背景与作用 人才认定查询入口由各地政府设立,旨在方便申请人或单位查询人才认定结果、下载电子证书等。通过该入口,用户可以实时了解认定进度、审核状态以及认定结果,确保信息的透明化和便捷化。 2. 查询入口的使用流程 注册与登录

2025-05-06 会计考试

吉林省人才2.0认定公示

​​吉林省人才2.0认定公示是吉林省为优化人才评价体系、精准兑现政策待遇而实施的高层次人才分类定级工作,涵盖A-E五类人才,每类细分三个等级,突出“科学分级、动态管理、精准激励”三大亮点。​ ​ ​​分类标准全面升级​ ​:以“一主六双”产业布局为导向,将人才分为国内外顶尖型(A类)、国家级领军型(B类)、部级拔尖型(C类)、省级高层次(D类)、基础实用紧缺型(E类)五层次

2025-05-06 会计考试

吉林省人才目录e类

​​吉林省E类人才是省内重点支持的基础实用紧缺型青年后备人才,可享受15万元安家补贴、职称评审绿色通道及景区免票等多项优待​ ​。其认定标准聚焦企业技术骨干、高学历毕业生及纳税贡献突出者,旨在为“一主六双”战略储备创新力量。 ​​核心认定条件​ ​ 需满足以下任一条件:国家级或省级“专精特新”企业技术骨干(年缴税5万以上)、年缴税20万以上的企业技术/管理人才

2025-05-06 会计考试

吉林省2024年d类人才认定标准

根据吉林省2024年最新政策,D类人才认定标准如下: 一、基本条件 政治素养 热爱中华人民共和国,遵守国家法律法规,拥护党的路线、方针、政策。 职业道德与健康 具备良好的职业道德和严谨的工作作风,身体健康,能长期从事创新创业或专业技术工作。 年龄限制 一般不超过60周岁(1962年1月1日以后出生); E类人才(如博士、硕士)不超过50周岁(1972年1月1日以后出生); 特殊情况下

2025-05-06 会计考试

吉林省人才政策3.0认定标准

吉林省人才政策3.0的认定标准 旨在吸引和留住高层次人才,推动全省经济社会的快速发展。该政策亮点 包括明确的分类体系 、多维度的评价指标 以及丰厚的政策支持 ,为各类人才提供了清晰的发展路径和优厚的待遇保障。以下是具体的认定标准及政策亮点: 1. 人才分类体系 吉林省人才政策3.0将人才分为顶尖人才 、领军人才 、拔尖人才 和青年后备人才 四大类: 顶尖人才 :主要包括诺贝尔奖获得者

2025-05-06 会计考试

吉林省人才政策3.0版内容

吉林省人才政策3.0版正式发布,涵盖六大方面34条具体举措,旨在通过完善人才分类评价机制、强化人才生活服务保障、加大人才管理机制改革力度、支持用人主体引才育才等手段,助力吉林省“一主六双”高质量发展战略,提升核心竞争力,打造东北亚人才区域集聚高地,推动全面振兴。 一、完善人才分类评价机制 吉林省在3.0版政策中首次提出细化人才分类标准,确保人才评价更加科学合理

2025-05-06 会计考试

吉林事业单位招聘一年几次

吉林事业单位招聘一年几次? 吉林省的事业单位招聘考试一般全年都会进行,各个地市会自行组织一次,省直大型招聘也会有一次。具体来说: 联考 :吉林部分地区一年会参加两次多省事业单位联考,上半年考试已经结束,下半年笔试时间约在12月份。 单独招聘 :除了联考,吉林省各地市还会根据自身需求单独发布招聘公告,这些公告的发布时间和次数不固定。 省直招聘 :省直事业单位的考试次数也不一定,有的省份是一年一次

2025-05-06 会计考试

吉林省事业单位生活补贴标准

吉林省事业单位生活补贴标准因人员类型、职级、职称及地区政策差异而有所不同,​​关键亮点包括:博士研究生最高可获10万元一次性补贴、职称职级叠加计算补贴系数、边远地区工作者额外加成5%-15%​ ​。 ​​高校毕业生就业补贴​ ​:非事业单位类用人单位就业的毕业生可享受按月补贴,博士2500元/月、硕士1500元/月、本科1000元/月,最长24个月。但事业单位编制内新聘人员另有标准

2025-05-06 会计考试

吉林省副高职称退休最新政策

​​2025年吉林省副高职称退休政策迎来重大调整,核心变化聚焦弹性退休与渐进式延迟退休双轨并行​ ​。副高职称女性退休年龄从原60周岁逐步过渡至63周岁,同时提供55-58周岁自愿申请退休的弹性选择,养老金待遇与职称等级、缴费年限深度挂钩,形成“多缴多得、长缴多得”的激励机制。 ​​渐进式延迟退休​ ​:2025年起,副高职称女性每4个月延迟1个月退休

2025-05-06 会计考试

吉林退休中人补发工资最新进展

​​2025年吉林省退休“中人”补发工资最新进展显示:8月起将自动补发过渡性养老金差额,机关事业单位退休人员按新老办法对比差额的100%补发,企业退休人员重点核查视同缴费年限,档案完整者无需申请即可享受“多缴多得”权益。​ ​ ​​补发对象与标准​ ​ 两类人群受益:2014年10月至2024年9月退休的机关事业单位“中人”(补发新老办法差额的100%)

2025-05-06 会计考试

吉林省工资普调是正式开始吗

吉林省工资普调已正式开始。 企业工资指导线发布 2024年9月11日,吉林省人社厅发布了2024年企业工资指导线,具体内容如下: 企业职工货币平均工资增长上线为8% ; 企业职工货币平均工资增长中线(基准线)为6% ; 企业职工货币平均工资增长下线为3% 。 这些工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。 事业单位七、八级职员工资调整 2025年4月,吉林省正式出台了事业单位七

2025-05-06 会计考试

吉林省评聘结合是评上就聘吗

吉林省评聘结合制度的核心是 评上即聘 ,但需结合单位岗位实际情况。具体说明如下: 基本原则 专业技术人员的职称评定与岗位空缺直接挂钩,获评职称后即可聘任对应岗位,实现评审与聘用的有效衔接。 实施范围 该制度覆盖全省事业单位,包括中小学教师系列,打破终身制,建立能上能下、待遇与岗位匹配的灵活机制。 单位自主管理 单位需成立由校长或教师代表组成的评聘委员会,综合考核教师的基本条件、教学实绩等

2025-05-06 会计考试

评聘结合已评未聘

评聘结合已评未聘 是指在专业技术职务评聘过程中,虽然专业技术人员已经通过了职称评定,但尚未被聘用到相应岗位的一种现象。这种情况在许多行业中普遍存在,尤其是在教育、医疗、科研等领域。以下将从几个方面详细阐述评聘结合已评未聘的原因、影响及应对策略。 评聘结合已评未聘的主要原因 包括岗位数量限制、职称评定标准与岗位需求不匹配以及单位内部资源分配不均。职称评定通常基于个人的学术水平、专业技能和工作业绩

2025-05-06 会计考试

吉林省评副高职称条件

学历、工作年限、业绩、论文等 吉林省评副高职称的条件需结合学历、工作年限、业绩成果及评审流程等方面综合考量,具体要求如下: 一、基本条件 学历要求 博士研究生:取得中级职称后从事专业技术工作满2年; 硕士研究生:取得中级职称后从事专业技术工作满5年; 本科:取得中级职称后从事专业技术工作满5年; 高中/中专:取得中级职称后从事专业技术工作满15年。 工作年限 需满足学历对应的工作年限要求

2025-05-06 会计考试

吉林省关于退休教师调资的规定

吉林省退休教师调资的规定主要包括定额调整、挂钩调整和适当倾斜三种方式。定额调整是每人每月固定增加金额;挂钩调整则根据缴费年限分段确定调整标准;适当倾斜则针对高龄退休人员或艰苦边远地区退休教师实施额外增加。 一、定额调整 退休教师每月养老金增加固定金额,2024年每人每月增加27元。这一调整确保了所有退休教师的基本生活水平同步提升。 二、挂钩调整 挂钩调整与退休教师的缴费年限直接相关,具体标准如下

2025-05-06 会计考试

已评未聘教师全部聘用

‌已评未聘教师全部聘用政策的核心亮点是:确保通过职称评审的教师100%落实聘用,解决长期存在的"评聘分离"问题,重点保障基层教师权益,明确要求在2025年底前完成全国范围内存量消化。 ‌ ‌政策背景与现状 ‌ 教师职称评审通过后未被及时聘任的现象长期存在,尤其在基层学校更为突出。部分地区因岗位比例限制或编制冻结,导致教师即使取得职称资格也无法享受相应待遇,直接影响工作积极性。 ‌实施范围与时间表

2025-05-06 会计考试
查看更多
首页 顶部