吉林省评聘结合制度的核心是 评上即聘 ，但需结合单位岗位实际情况。具体说明如下：
基本原则
专业技术人员的职称评定与岗位空缺直接挂钩，获评职称后即可聘任对应岗位，实现评审与聘用的有效衔接。
实施范围
该制度覆盖全省事业单位，包括中小学教师系列，打破终身制，建立能上能下、待遇与岗位匹配的灵活机制。
单位自主管理
单位需成立由校长或教师代表组成的评聘委员会，综合考核教师的基本条件、教学实绩等，最终确定聘用结果。
适用条件
需满足国家规定的报考资格，通过考试或考核后，由单位按评聘结合流程进行聘用。
特殊情况处理
若单位编制岗位紧张（如9个编制中仅4个中级职称），可能优先考虑业绩突出者，甚至存在“评上不聘用”的现象。
评聘结合制度强调以岗定聘，但实际执行中需兼顾单位需求和个人能力，建议关注单位具体实施细则。
吉林省工资普调已正式开始。 企业工资指导线发布 2024年9月11日，吉林省人社厅发布了2024年企业工资指导线，具体内容如下： 企业职工货币平均工资增长上线为8% ； 企业职工货币平均工资增长中线（基准线）为6% ； 企业职工货币平均工资增长下线为3% 。 这些工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。 事业单位七、八级职员工资调整 2025年4月，吉林省正式出台了事业单位七
2025年吉林省退休“中人”补发工资最新进展显示：8月起将自动补发过渡性养老金差额，机关事业单位退休人员按新老办法对比差额的100%补发，企业退休人员重点核查视同缴费年限，档案完整者无需申请即可享受“多缴多得”权益。 补发对象与标准 两类人群受益：2014年10月至2024年9月退休的机关事业单位“中人”（补发新老办法差额的100%）
2025年吉林省副高职称退休政策迎来重大调整，核心变化聚焦弹性退休与渐进式延迟退休双轨并行 。副高职称女性退休年龄从原60周岁逐步过渡至63周岁，同时提供55-58周岁自愿申请退休的弹性选择，养老金待遇与职称等级、缴费年限深度挂钩，形成“多缴多得、长缴多得”的激励机制。 渐进式延迟退休 ：2025年起，副高职称女性每4个月延迟1个月退休
吉林省事业编副高5级退休工资受工龄、退休时间、养老金计发基数等因素影响，具体如下： 一、基础养老金计算 基础养老金公式 基础养老金 =（退休时全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2 × 缴费年限 ×1% 影响因素 工龄 ：35年工龄退休时基础养老金较高，如2023年35年工龄副高5级退休人员基础养老金约7800元； 退休时间 ：2023年10月退休的副高5级人员
吉林省人才分类采用ABCDE五级体系，突出贡献导向与多维评价 ，覆盖从国际顶尖到青年后备的全层次人才。其中，A类代表国家顶级贡献者 ，E类聚焦基础实用型人才 ，每类对应差异化政策支持，体现“重实绩轻帽子”的评定原则。 A类（国内外顶尖人才） 需取得国家院士级成就或国际权威认可，如重大科技突破、顶级赛事冠军等，是推动经济发展的核心力量。 B类（国家级领军人才） 在“卡脖子”技术等领域有突破性贡献
吉林省退休人员2025年涨工资方案已经出炉，亮点包括 平均涨幅5.2%，惠及全省约300万退休人员 ，并首次引入与物价指数挂钩的动态调整机制 。这一方案旨在保障退休人员的生活水平，缩小收入差距，并应对通货膨胀带来的影响。 **平均涨幅5.2%**是本次方案的核心内容之一。这一涨幅是基于全省经济发展水平、物价指数以及财政收入等多方面因素综合考虑后确定的。根据方案，全省约300万退休人员将从中受益
吉林省D类人才认定条件综合多个权威来源，主要包含以下方面： 一、基本条件 政治素养 热爱中华人民共和国，遵守国家法律法规，拥护党的路线、方针、政策。 职业素养 具备良好的职业道德和严谨的工作作风，个人信用记录良好，未被列入失信联合惩戒对象。 年龄要求 A类人才无年龄限制； B、C、D类人才一般不超过60周岁（1962年1月1日以后出生）； E类人才不超过50周岁（1972年1月1日以后出生）
吉林省人才认定标准主要围绕高层次人才、急需紧缺人才和青年优秀人才 三大类展开，重点考察学历、职称、业绩贡献和行业需求 等核心指标。A类人才通常需具备国家级奖项或国际影响力 ，而基层技术骨干可通过专项通道认定，体现政策灵活性。 一、高层次人才认定条件 学术领军型 ：院士、长江学者等顶尖人才，或主持国家级重点项目者可直接认定； 产业高端型 ：企业核心技术负责人
吉林省人才2.0认定公示是吉林省为优化人才评价体系、精准兑现政策待遇而实施的高层次人才分类定级工作，涵盖A-E五类人才，每类细分三个等级，突出“科学分级、动态管理、精准激励”三大亮点。 分类标准全面升级 ：以“一主六双”产业布局为导向，将人才分为国内外顶尖型（A类）、国家级领军型（B类）、部级拔尖型（C类）、省级高层次（D类）、基础实用紧缺型（E类）五层次
根据吉林省2024年最新政策，D类人才认定标准如下： 一、基本条件 政治素养 热爱中华人民共和国，遵守国家法律法规，拥护党的路线、方针、政策。 职业道德与健康 具备良好的职业道德和严谨的工作作风，身体健康，能长期从事创新创业或专业技术工作。 年龄限制 一般不超过60周岁（1962年1月1日以后出生）； E类人才（如博士、硕士）不超过50周岁（1972年1月1日以后出生）； 特殊情况下
学历、工作年限、业绩、论文等 吉林省评副高职称的条件需结合学历、工作年限、业绩成果及评审流程等方面综合考量，具体要求如下： 一、基本条件 学历要求 博士研究生：取得中级职称后从事专业技术工作满2年； 硕士研究生：取得中级职称后从事专业技术工作满5年； 本科：取得中级职称后从事专业技术工作满5年； 高中/中专：取得中级职称后从事专业技术工作满15年。 工作年限 需满足学历对应的工作年限要求
吉林省退休教师调资的规定主要包括定额调整、挂钩调整和适当倾斜三种方式。定额调整是每人每月固定增加金额；挂钩调整则根据缴费年限分段确定调整标准；适当倾斜则针对高龄退休人员或艰苦边远地区退休教师实施额外增加。 一、定额调整 退休教师每月养老金增加固定金额，2024年每人每月增加27元。这一调整确保了所有退休教师的基本生活水平同步提升。 二、挂钩调整 挂钩调整与退休教师的缴费年限直接相关，具体标准如下
已评未聘教师全部聘用政策的核心亮点是：确保通过职称评审的教师100%落实聘用，解决长期存在的"评聘分离"问题，重点保障基层教师权益，明确要求在2025年底前完成全国范围内存量消化。 政策背景与现状 教师职称评审通过后未被及时聘任的现象长期存在，尤其在基层学校更为突出。部分地区因岗位比例限制或编制冻结，导致教师即使取得职称资格也无法享受相应待遇，直接影响工作积极性。 实施范围与时间表
已评未聘人员可通过主动沟通、政策利用、提升竞争力三管齐下解决困境 。核心策略包括：核查岗位空缺 、优化个人材料 、争取政策倾斜 ，同时需结合单位实际灵活调整方案，必要时通过跨单位调剂或法律途径维护权益。 明确未聘原因 通过人事部门核实岗位职数、内部规则及个人考核排名，区分是职数饱和、流程疏漏还是竞争力不足。例如，部分单位存在“退一聘一”规则
职称当年评当年可以聘吗？ 可以，但需满足两个核心条件：评审通过且单位有空缺岗位 。我国实行"评聘分离"政策，职称资格由人社部门评审，聘用权在用人单位。若单位岗位充足且符合聘用条件，当年即可聘任；若岗位已满，则需等待空缺。关键点 在于：资格与岗位需同时匹配，否则即使评上也可能延迟聘用。 政策框架与执行逻辑 职称评审是资格认定，聘用是岗位匹配
教师职称已评未聘的申诉或处理流程如下： 一、申诉渠道 校内申诉 首先向所在学校人事部门或纪检监察室反映情况，要求重新评估或提供其他职位机会。 教育部门申诉 若校内处理无果，可向教育局人事科或纪检监察室提出申诉，要求介入调查。 人社部门申诉 对教育局处理结果仍不满意时，可向当地人社局职称科或纪检监察室提出申诉。 **渠道 作为最后手段，可向市群众工作部（**局）**大厅提交书面申诉材料。 二
