‌已评未聘教师全部聘用政策的核心亮点是：确保通过职称评审的教师100%落实聘用，解决长期存在的"评聘分离"问题，重点保障基层教师权益，明确要求在2025年底前完成全国范围内存量消化。‌

1. ‌政策背景与现状‌
   教师职称评审通过后未被及时聘任的现象长期存在，尤其在基层学校更为突出。部分地区因岗位比例限制或编制冻结，导致教师即使取得职称资格也无法享受相应待遇，直接影响工作积极性。

2. ‌实施范围与时间表‌
   覆盖全国中小学（含幼儿园）、职业院校在编教师，以2023年前通过评审但未聘用的教师为优先解决对象。明确分阶段推进：2024年6月前完成摸底统计，2025年12月31日前实现"存量清零"，此后严格执行"评聘同步"。

3. ‌关键保障措施‌

   • ‌岗位动态调整‌：突破传统比例限制，按实际评审通过人数核增岗位，允许"超岗聘任"过渡；
   • ‌待遇补发机制‌：从通过评审当月计算工资差额，聘用后一次性补发；
   • ‌监督问责‌：将政策落实情况纳入地方政府教育督导考核，开通教师申诉绿色通道。

4. ‌对教师群体的直接影响‌
   职称聘用与工资、社保、退休待遇直接挂钩，政策落地后预计惠及超50万教师。基层教师月收入平均可提升15%-20%，同时消除职业发展"天花板"焦虑，稳定教师队伍。

‌该政策标志着教师管理制度从"重评审"转向"重落实"，建议教师关注本地人社部门发布的实施细则，及时提交聘用申请材料。教育部门将每季度公示进展，确保政策透明执行。‌