吉林省人才分类采用ABCDE五级体系，突出贡献导向与多维评价，覆盖从国际顶尖到青年后备的全层次人才。其中，A类代表国家顶级贡献者，E类聚焦基础实用型人才，每类对应差异化政策支持，体现“重实绩轻帽子”的评定原则。

1. A类（国内外顶尖人才）
   需取得国家院士级成就或国际权威认可，如重大科技突破、顶级赛事冠军等，是推动经济发展的核心力量。

2. B类（国家级领军人才）
   在“卡脖子”技术等领域有突破性贡献，或获国家级重大奖项，属于行业引领者。

3. C类（省部级领军人才）
   涵盖省部级重点培养专家、学科带头人，需具备独创性成果或持续技术创新能力。

4. D类（省域拔尖人才）
   为省内行业权威或经济突出贡献者，包括青年优秀人才，侧重区域发展需求。

5. E类（青年后备型人才）
   针对基础领域紧缺人才，强调潜力与实用性，是人才梯队的重要储备。

该分类体系通过政策倾斜（如安家补贴、子女教育）吸引人才，兼顾高层次引领与基层支撑，为吉林省产业升级提供精准智力支持。