评聘结合已评未聘是指在专业技术职务评聘过程中，虽然专业技术人员已经通过了职称评定，但尚未被聘用到相应岗位的一种现象。这种情况在许多行业中普遍存在，尤其是在教育、医疗、科研等领域。以下将从几个方面详细阐述评聘结合已评未聘的原因、影响及应对策略。

评聘结合已评未聘的主要原因包括岗位数量限制、职称评定标准与岗位需求不匹配以及单位内部资源分配不均。职称评定通常基于个人的学术水平、专业技能和工作业绩，但岗位数量往往受限于单位的编制和预算。当职称评定人数超过岗位空缺数量时，就会出现已评未聘的情况。职称评定标准可能与实际岗位需求存在差异，导致一些具备职称的人员不具备岗位所需的特定技能或经验。

评聘结合已评未聘的影响是多方面的。对于个人而言，已评未聘可能导致职业发展受阻，影响工作积极性和职业满意度。对于单位来说，这可能造成人才流失，影响整体工作效率和创新能力。长期的已评未聘现象还可能引发内部矛盾，影响团队凝聚力。

为了应对评聘结合已评未聘的问题，可以采取以下策略：

1. 1.优化岗位设置：单位应根据实际需求和发展规划，合理设置岗位数量和结构，避免因岗位不足导致已评未聘现象。可以考虑设立一些灵活岗位，以适应不同专业背景和技能的人才。
2. 2.完善职称评定标准：职称评定标准应更加贴近实际岗位需求，注重实践能力和岗位适应性。通过引入多元化的评价机制，如同行评议、业绩考核等，确保职称评定结果的公平性和实用性。
3. 3.加强内部资源管理：单位应加强内部资源的管理和分配，合理配置人力资源，避免资源浪费和人才积压。通过建立科学的绩效考核体系，激励员工不断提升自身能力，适应岗位需求。
4. 4.提供职业发展支持：对于已评未聘的人员，单位应提供更多的职业发展支持和培训机会，帮助他们提升技能和竞争力。可以通过内部竞聘、岗位轮换等方式，拓宽职业发展通道。

评聘结合已评未聘是一个复杂的问题，需要多方共同努力才能有效解决。通过优化岗位设置、完善职称评定标准、加强内部资源管理和提供职业发展支持，可以逐步缓解这一问题，促进专业技术人员的职业发展和单位的可持续发展。