‌县管校聘落聘教师可考虑转岗、培训再就业、自主创业或提前退休等出路‌。教育系统改革中，部分教师面临岗位调整，但仍有多种发展路径可供选择。

1. ‌教育系统内部转岗‌
   落聘教师可申请转至后勤、教务等非教学岗位，或由教育局统筹调配至缺编学校。部分区域提供"教师交流"机制，鼓励城乡间流动任教。

2. ‌参加专项能力培训‌
   通过"国培计划"等教师再教育项目提升技能，重点补充STEM教育、心理健康等紧缺领域资质，增强竞聘优势。部分地区对参训教师提供生活补贴。

3. ‌跨行业职业转型‌
   教师资格可转向教育培训机构、教育科技公司等关联领域，擅长文科的教师可尝试新媒体运营，理科教师可考虑教具研发等技术岗位。

4. ‌政策保障与创业支持‌
   多地出台政策保留落聘教师3年基本待遇，期间若选择创业可享受小微企业税收优惠。部分县域提供教师创业孵化基地，优先审批校外托管机构等教育相关项目。

5. ‌提前退休与柔性用人‌
   距退休年龄5年以内教师可申请提前退休，按工龄计算养老金。身体条件允许者可参与"银龄讲学计划"，以返聘形式继续发挥教学经验。

县管校聘改革强调"能上能下"机制，建议落聘教师结合自身优势选择过渡方案，同时关注地方教育局发布的岗位调剂信息与帮扶政策，保持职业资格证书有效性以备岗位竞聘。