​​吉林省教师评上副高级职称后，每月工资涨幅约为400-1500元，具体涨幅与职称等级、教龄、绩效表现及地区经济水平直接相关​​。例如，专技7级教师岗位工资和薪级工资合计可增加525元，叠加薪级滚动后实际月增约632元，扣除保险后实际到手增长约400-500元；若在绩效评估优秀或经济较发达地区，涨幅可能更高。

1. ​​职称等级决定基础涨幅​​：副高级（专技7级至5级）岗位工资调整后，仅岗位工资和薪级工资两项合计可增加525元。部分单位职称补贴可达800元/月，综合涨幅显著。

2. ​​教龄与薪级滚动加成​​：每年考核合格可晋升薪级，例如从20级升至21级可再增107元。教龄30年以上的教师还可能额外获得150-200元教龄津贴。

3. ​​绩效与地区差异影响​​：绩效工资比重提升后，优秀教师每月可比合格教师多300-500元；经济发达地区（如长春）可能叠加山区补贴等，总涨幅可达1500元，而欠发达县域普遍在500元左右。

4. ​​隐性福利同步提升​​：公积金基数随工资上调（如个人+单位缴纳增至1260元/月），年终十三薪、取暖费等福利也可能随职称提高。

​​提示​​：实际涨幅需结合单位具体政策，建议咨询当地人社部门或学校财务处。长期看，副高职称对职业发展及退休待遇提升更具深远价值。