​​正科不满三年破格提拔是干部选拔中的特殊机制，旨在打破资历限制，优先选拔德才突出、实绩显著的优秀人才。​​其核心在于​​“政治过硬、能力过硬、群众公认”​​，需符合急难险重任务表现突出、艰苦地区贡献显著等硬性条件，且程序上需经上级组织部门审批并公示接受监督。

1. ​​破格提拔的合法性依据​​
   根据《党政领导干部选拔任用工条例》，破格提拔需满足“政治过硬、德才素质突出”基础条件，并符合三类情形之一：承担重大任务表现优异、艰苦地区实绩显著，或岗位特殊急需人才。例如扶贫干部范小敏因驻村期间带领紫溪村脱贫获全国表彰，正科不满三年即破格提副县。

2. ​​破格“破”的是什么格​​
   破格主要针对​​任职年限、基层经历或学历等资格条件​​，而非降低政治或能力标准。如黑龙江干部冷菊贞因扶贫成绩突出，任职年限未满即获提拔；成都中医药大学教授曾芳因学术成果卓越，破格升任副校长。

3. ​​程序严控与舆论监督​​
   破格提拔需经民主推荐、组织考察、上级审批及任前公示，确保公开透明。近年多地明确要求公示中需说明破格理由，如“基层工作经历不足两年但专业急需”，避免公众质疑。

4. ​​导向意义与争议平衡​​
   破格提拔能激励干部担当作为，优化队伍结构，但需警惕“破格变出格”。地方实践中，广东、四川等地细化标准，如“任职年限至少满一半”“不得连续破格”，防止滥用。

这一机制的关键在于​​以实绩论英雄，而非论资排辈​​，但必须坚守程序底线，确保公平公正。