是的，牧原为员工‌依法缴纳五险一金‌，覆盖养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。‌入职签订劳动合同的正式员工均可享受‌，缴费基数和比例按国家及地方政策执行，部分岗位或地区可能存在差异。

‌五险一金覆盖范围‌
牧原集团按照国家《社会保险法》《住房公积金管理条例》等规定，为所有签订正式劳动合同的员工缴纳五险一金。无论是基层养殖技术岗、管理岗还是研发岗，只要劳动关系成立，企业均需履行法定义务。部分劳务派遣或临时岗位需根据合同条款确认具体权益。

‌缴费基数与比例‌
牧原的五险一金缴费基数通常以员工月平均工资为基准，按当地社保局和公积金管理中心规定的比例缴纳。例如，养老保险单位缴纳约16%、个人8%，住房公积金比例一般为5%-12%（具体以地方政策为准）。工资条中会明确列示个人扣除部分和企业承担金额。

‌试用期员工权益‌
根据《劳动合同法》，试用期员工与正式员工享有同等社保权益。牧原员工从入职首月起，企业即需为其办理五险一金参保手续，部分情况下可能存在1个月的参保延迟（如入职时间错过当月社保申报截止日期）。

‌补充福利与注意事项‌
除法定五险一金外，牧原可能提供商业保险、健康体检等补充福利。求职者需注意：劳动合同中应明确五险一金条款；异地调岗时，社保公积金缴纳地可能随工作地变更；公积金提取需符合当地条件（如购房、租房等）。

建议入职前与人力资源部门确认五险一金的具体政策，留存缴费凭证，并通过社保官网或公积金平台定期查询账户状态，确保自身权益完整落实。