24小时在岗待命通常不算加班，但需满足两个条件：一是员工在待命期间可合理休息（如提供宿舍或休息设施），二是实际工作时间未超出法定标准。若强制工作且未扣除休息时间，则可能构成加班，用人单位需支付加班费。

关键点解析

1. 待命与加班的区别
   待命状态不等于实际工作，若员工能利用场所休息（如睡觉、自由活动），这段休息时间不计为加班。只有被要求持续工作且无法休息时，才可能被认定为加班。

2. 法定工时标准
   根据劳动法，每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。超出部分需按加班计算，用人单位应支付加班工资。若待命期间实际工作超过该标准，员工有权主张加班费。

3. 特殊岗位的例外
   某些特殊行业（如安保、医疗）可能需24小时轮岗，但需通过调休或加班费补偿。若企业未合理扣除休息时间或未支付额外报酬，则涉嫌违法。

总结

员工需明确待命期间的实际工作状态，保留考勤或工作记录作为证据。若遭遇强制超时工作，可向劳动部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。